Увольнение работника во время отпуска по уходу за малолетним ребёнком
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с февраля 2022 года. Моя компания, ООО 'Ромашка', объявила, что планирует сократить штат и я могу потерять работу. Меня волнует, имеют ли право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, и как это повлияет на мои права и пособие. Я хочу знать, что делать в этой ситуации, чтобы защитить свои права.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, не может быть уволен без его согласия. Ваша компания обязана соблюдать законные права работников, находящихся в таком отпуске. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации или в иных предусмотренных законом случаях, но это также требует соблюдения особой процедуры. По поводу выплат, вы имеете право на пособие до достижения ребёнком 1,5 лет, и компания не может лишить вас этого пособия без законных оснований.
2025-01-17 13:11:37
А что делать, если мне пришло уведомление о сокращении?
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Вам следует обратиться в отдел кадров для получения разъяснений по поводу уведомления. Если сокращение связано с вашей должностью, вы можете попросить компенсацию и поддержку от трудового инспектора. Также, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Добрый день, в случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, его увольнение возможно только в особых случаях. Главным образом, это касается ликвидации предприятия или серьезных нарушений трудовой дисциплины. В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Обратите внимание, что согласно закону, вы имеете право на пособие до достижения ребёнком 1,5 лет, и работодатель не может его отменить. Для защиты своих прав, если вам пришло уведомление о сокращении, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможных действий.
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, возможно, однако с соблюдением ряда условий. Работники, находящиеся в таких отпусках, имеют специальные гарантии защиты от увольнения, кроме случаев ликвидации организации. Вам следует обратиться к вашему работодателю для получения официального уведомления о сокращении и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для оценки ваших дальнейших действий и возможности оспаривания увольнения.
Добрый день. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, возможно только в случае ликвидации предприятия или при обстоятельствах, которые не требуют согласия работника на увольнение. В вашем случае, поскольку сокращение не является основанием для увольнения работников, находящихся в отпуске, у вас есть право на восстановление в должности после окончания отпуска. Рекомендую зафиксировать все коммуникации с работодателем и обратиться к юристу для защиты ваших прав и получения дальнейших рекомендаций.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Loading...