Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата
В нашей организации в связи с финансовыми трудностями планируется сокращение численности работников. В штате находятся две женщины, обе являются одинокими матерями и занимают одинаковую должность. Одна из них воспитывает одного ребенка, а другая — двоих. Какие права у этих сотрудниц при сокращении штата, и может ли работодатель уволить одну из матерей из-за ситуации с сокращением?
Увольнение работников в связи с сокращением численности штата возможно, но с учетом особой категории сотрудников. Согласно российскому трудовому законодательству, при сокращении численности штата необходимо учитывать наличие у работников детей до 14 лет. Работодатель обязан оставить на работе тех работников, у которых большее число детей, поэтому в данной ситуации увольнение двух сотрудников вряд ли будет правомерным.
Какие документы необходимы для сокращения численности работников?
Для проведения сокращения численности работников необходимо подготовить необходимые документы, включая приказ о сокращении, уведомления сотрудников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, а также акты о проведении анализа численности и структуры работников в организации.
2025-01-25 15:51:12
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
При сокращении численности штата работодатель обязан в первую очередь учитывать социальную защищенность работников. Если обе сотрудницы являются одинокими родителями и имеют детей до 14 лет, то при наличии необходимости увольнения работодатель должен провести полное рассмотрение ситуации и выбрать менее защищенного работника, если это применимо. Увольнение необходимо обосновать и провести в соответствии с требованиями законодательства.
Добрый день. При сокращении численности работников работодатель обязан соблюдать порядок, установленный Трудовым кодексом. Согласно статье 261 Трудового кодекса, увольнение работников, находящихся в социально уязвимом положении, таких как одинокие матери, требует особого подхода. В данном случае работодатель должен рассмотреть возможность оставления на работе обеих сотрудников, если это возможно, при условии соблюдения равного подхода.
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством при сокращении штата работодатель обязан учитывать приоритеты при выборе категорий работников для увольнения. Одинокие матери, воспитывающие детей, в том числе в ситуациях, когда количество детей различается, могут иметь преимущества. Работодатель не имеет право уволить одну из них просто по причине сокращения, если есть возможность сохранить обеих.
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Добрый день. Согласно статье 81 Трудового кодекса, сокращение штата предполагает возможность увольнения сотрудников. Однако работодатель обязан учитывать особые условия трудового законодательства по защите прав одиноких матерей. Перед принятием решения о сокращении требуется провести консультации с работниками и оценить возможность альтернативных решений, таких как перераспределение обязанностей.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Loading...