Военные сборы и обязательства перед семьей
У меня двое маленьких детей, одному из которых только два года, а другому три. Жена не работает и полностью занята уходом за детьми. Я получил повестку на военные сборы, и меня интересует, будут ли учитываться мои обстоятельства при призыве. Могу ли я как-то обосновать свое отсутствие на сборах, чтобы не оставить семью без поддержки?
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, определенные категории граждан могут быть освобождены от призыва на военные сборы, если у них есть зависимости от ухода за детьми или если они являются единственными кормильцами в семье. В вашем случае, так как вы являетесь единственным работающим в семье и у вас двое маленьких детей, вы можете подать заявление в военкомат с просьбой о отсрочке или освобождении от службы на основании вашего семейного положения.
Могу ли я получить документ, подтверждающий это освобождение?
Да, после подачи заявления и его рассмотрения, вы можете получить официальное решение военкомата, которое будет подтверждать ваше освобождение от военных сборов.
2025-01-03 22:16:46
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Призыв на военные сборы осуществляется в соответствии с законодательством, и учитываются личные обстоятельства призывника. Если вы являетесь единственным кормильцем и у вас есть маленькие дети, ваша семья имеет право на особые условия. Рекомендуется обратиться в военкомат с документами, подтверждающими ваше семейное положение, чтобы избежать призыва на сборы. Если у вас есть справки о том, что жена не работает и нуждается в вашей помощи, это также может повлиять на решение.
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, наличие на иждивении двух малолетних детей может быть основанием для освобождения от призыва на военные сборы. Для этого вам необходимо представить соответствующие документы, такие как свидетельства о рождении детей и подтверждение о том, что ваша супруга не имеет дохода. Каждое заявление рассматривается индивидуально, поэтому важно подготовить подробное обоснование своей просьбы.
Добрый день. Согласно статье 8 Закона о воинской обязанности, наличие двух и более детей на попечении может являться основанием для освобождения от призыва на военные сборы. Рекомендуется подготовить пакет документов, подтверждающих ваш статус, и обратиться с заявлением к командованию. Необходимо учитывать, что окончательное решение принимает призывная комиссия.
2025-01-06 11:04:24
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация может быть квалифицирована как уважительная причина для освобождения от военных сборов, если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и ваша супруга не работает. Для формирования правовой позиции вам следует обратиться к местным властям с соответствующим заявлением и приложить подтверждающие документы. Однако решение остается за призывной комиссией.
2025-01-06 19:15:34
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Наличие на иждивении двух малолетних детей может подлежать учету при рассмотрении вашего вопроса о призыве. Вы вправе подать заявление в призывную комиссию, предоставив документы, подтверждающие ваши обстоятельства, такие как свидетельства о рождении и справки о доходах. Рекомендуется действовать быстро, так как сроки подачи документов могут быть ограничены.
2025-01-07 11:39:33
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Порядок предоставления отпуска по семейным обстоятельствам
Добрый день. Я работаю в компании на постоянной основе и часто сталкиваюсь с необходимостью взять отпуск без сохранения заработной платы, поскольку у меня есть маленький ребенок. Каков порядок оформления такого отпуска? Какие документы нужно предоставить работодателю? Также хотел бы узнать, как долго я могу находиться в таком отпуске и нужно ли намечать его заранее или можно уведомить работодателя в последний момент?
Правомочность предоставления отпуска по беременности жены
Добрый день. Я работаю в учреждении и узнал, что моя жена ожидает близнецов. Планируется ли в этом случае предоставление мне дополнительного отпуска? Как быть, если график отпусков уже утвержден и мой отпуск запланирован на другое время? Необходимы ли какие-либо документы для обоснования моего запроса?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?Право на отпуск по уходу за ребенком при смене места жительства
Здравствуйте. У меня такая ситуация: моя сестра имеет двухлетнего ребенка, за которым ухаживает наша мама, беря отпуск по уходу за ребенком. Недавно сестра решила уехать на длительное время за границу на новое место работы и хочет взять с собой малыша. Моя мама собирается продолжать уход за ребенком, пока сестра работает. Может ли она продолжать получать выплату по уходу за ребенком в данной ситуации? Существуют ли условия для прекращения данного отпуска?
Право на пенсию и социальные выплаты для несовершеннолетнего ребёнка
Здравствуйте. У меня вопрос о том, какие виды пенсионных и социальных выплат может получить мой несовершеннолетний сын в связи со смертью его отца. Отца не было в нашем браке, но у сына есть установленные отцовство и соответствующие документы. Также меня интересует, нужно ли что-то оформлять, чтобы получить эти выплаты.
Перевод на неполную рабочую неделю для родителей
Добрый день! Я работаю преподавателем в школе. У меня двое детей, одному из которых 6 лет, а другому 4 года. В связи с необходимостью уделять больше времени семье, я хотела бы узнать, как оформить перевод на неполную рабочую неделю. Могу ли я рассчитывать на сохранение всех льгот, а также как это повлияет на размер моей заработной платы? Нужно ли мне будет предоставлять справки о доходах или какие-либо другие документы? Какие шаги мне необходимо предпринять для реализации данной просьбы?Правовые нормы по выплате пособия при сокращении
Добрый день! Меня зовут Наталья, я работаю в ОАО 'МОЭК' на должности начальника отдела. На днях мне было объявлено о сокращении, и помимо вопросов о выходном пособии, меня интересует, какие дополнительные выплаты могут быть предусмотрены в случае, если работник ухаживает за ребенком и фактически является единственным кормильцем семьи. Я одна растю ребенка, ему 6 лет, и у меня есть исполнительный лист на алименты. Какие права я имею в данной ситуации в рамках действующего законодательства и коллективного договора?Loading...