Вопрос по поводу ежегодного отпуска после декретного отпуска
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я собираюсь в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в следующем месяце, однако у меня имеется 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска, который я не успела взять до декрета. Могу ли я воспользоваться этим отпуском после выхода из декрета? Как будет происходить расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если я вернусь на работу, например, в следующем году?
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Если вы решили использовать ваш ежегодный отпуск после завершения отпуска по уходу за ребёнком, то вы имеете на это право. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете взять неиспользованный отпуск в удобное для вас время. Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев вашей работы.
Спасибо за ответ! Но как быть, если я планирую снова уйти в декрет?
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
В этом случае, если вы снова уйдете в декрет, то ваш неиспользованный отпуск не сгорит, и вы сможете получить компенсацию за него, когда вернетесь на работу или же использовать его в будущем, когда у вас появится такая возможность.
Добрый день! Вы абсолютно правы в своих предположениях. После окончания декрета вы имеете право на использование оставшихся дней отпуска, и в этом случае вы не потеряете свои дни отпуска. Они должны быть обязательно учтены. Если у вас останутся неиспользованные дни, компенсация за них будет выплачена при выходе на работу. Важно помнить, что расчет компенсации осуществляется с учетом вашего среднего заработка.
Здравствуйте. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на использование неиспользованного ежегодного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вы можете взять свой отпуск сразу после выхода на работу. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она будет рассчитана на основании среднего дневного заработка, умноженного на количество дней неиспользованного отпуска. Формула для расчета будет выглядеть следующим образом: ваш среднедневной заработок умножается на 28 дней.
2025-01-31 09:57:34
Добрый день. Вы имеете право воспользоваться оставшимися 28 днями ежегодного отпуска после выхода на работу после декрета. Законодательством предусмотрено, что неиспользованные дни отпуска могут быть взяты в любое время после завершения отпуска по уходу за ребенком. Компенсация за неиспользованный отпуск будет осуществляться в день увольнения или при выходе на работу с учетом количества дней, за которые вы не успели воспользоваться отпуском.
Здравствуйте. Вы вправе использовать 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. По истечении декрета вы можете инициировать процесс согласования вашего отпуска с работодателем. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени и вашему окладу, на основании коэффициента, установленного в вашем трудовом договоре, при этом будут учтены все выплаты за период работы до увольнения.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Loading...