Возможность отсрочки по повестке для пары, проходящей процедуру ЭКО
Здравствуйте. Мы с супругой проходим процедуру экстракорпорального оплодотворения и недавно получили повестки в суд на определенные даты, которые совпадают с проведением необходимых медицинских манипуляций. Может ли наша пара рассчитывать на отсрочку по повестке, если эта процедура является для нас критически важной? Что нам нужно сделать в таком случае? Какие документы придется предоставить и куда подавать заявление? Вопрос актуален в связи с получением повесток на 15 и 20 ноября.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Ваша ситуация действительно требует особого подхода. В соответствии с действующим законодательством вы можете подать заявление о переносе заседания суда, указав на необходимость вашего присутствия для проведения медицинской процедуры. В этом случае вам понадобятся справки от медицинского учреждения, подтверждающие дату и необходимость процедуры. Убедитесь, что заявление подано в срок до заседания, иначе ваше отсутствие может быть признано неуважительной причиной.
2024-09-26 18:12:32
Какие документы нужны для подачи заявления в суд?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Для подачи заявления вам потребуется предоставить копию повестки, справку из медицинского учреждения о необходимости проведения ЭКО и заявление, мотивированное вашим отсутствием. Все документы лучше подать заранее, чтобы избежать проблем с отсутствием на заседании.
2024-09-27 21:10:52
Добрый день. В случае, если повестка совпадает с прохождением процедуры ЭКО, вы имеете право на обращение в суд с просьбой об отсрочке. Например, важно предоставить медицинскую справку, подтверждающую необходимость этой процедуры. Кроме того, вы можете указать на ваше желание участвовать в делах, при этом необходимо заранее позаботиться о подаче все нужных документов, чтобы суд мог учесть ваши обстоятельства.
2024-09-28 17:46:27
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, вы имеете право на отсрочку судебного разбирательства в случае, если ваша медицинская процедура действительно является критически важной. Для этого необходимо предоставить суду заявление об отсрочке с указанием причин. В качестве доказательств вам нужно будет приложить медицинские справки или справки из медицинского учреждения, подтверждающие необходимость процедуры в указанные даты. Заявление следует подавать в суд, который выдал повестки, с указанием всех обстоятельств дела.
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация требует внимательного подхода. Закон допускает возможность применения отсрочки по повестке в судебном производстве, если у вас есть уважительная причина, в данном случае лечение по экстракорпоральному оплодотворению. Вам необходимо подготовить и подать в суд ходатайство об отсрочке, приложив медицинские документы, подтверждающие необходимость манипуляций в указанные вами сроки. Лучше всего это сделать как можно скорее, чтобы суд успел рассмотреть ваш запрос до назначенной даты заседания.
2024-09-29 16:26:21
Здравствуйте. Ваша пара может рассчитывать на отсрочку в судебном разбирательстве по основаниям, связанным с медицинскими процедурами, если они являются жизненно необходимыми. Для подачи ходатайства вам нужно подготовить заявление с перечислением всех обстоятельств, а также приложить документы от медицинского учреждения о проведении экстракорпорального оплодотворения. Подать заявление следует в тот суд, который выдал повестки, с указанием точных дат и необходимости отсрочки.
2024-09-29 18:03:09
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Порядок предоставления отпуска по семейным обстоятельствам
Добрый день. Я работаю в компании на постоянной основе и часто сталкиваюсь с необходимостью взять отпуск без сохранения заработной платы, поскольку у меня есть маленький ребенок. Каков порядок оформления такого отпуска? Какие документы нужно предоставить работодателю? Также хотел бы узнать, как долго я могу находиться в таком отпуске и нужно ли намечать его заранее или можно уведомить работодателя в последний момент?
Правомочность предоставления отпуска по беременности жены
Добрый день. Я работаю в учреждении и узнал, что моя жена ожидает близнецов. Планируется ли в этом случае предоставление мне дополнительного отпуска? Как быть, если график отпусков уже утвержден и мой отпуск запланирован на другое время? Необходимы ли какие-либо документы для обоснования моего запроса?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?Право на отпуск по уходу за ребенком при смене места жительства
Здравствуйте. У меня такая ситуация: моя сестра имеет двухлетнего ребенка, за которым ухаживает наша мама, беря отпуск по уходу за ребенком. Недавно сестра решила уехать на длительное время за границу на новое место работы и хочет взять с собой малыша. Моя мама собирается продолжать уход за ребенком, пока сестра работает. Может ли она продолжать получать выплату по уходу за ребенком в данной ситуации? Существуют ли условия для прекращения данного отпуска?Право на пенсию и социальные выплаты для несовершеннолетнего ребёнка
Здравствуйте. У меня вопрос о том, какие виды пенсионных и социальных выплат может получить мой несовершеннолетний сын в связи со смертью его отца. Отца не было в нашем браке, но у сына есть установленные отцовство и соответствующие документы. Также меня интересует, нужно ли что-то оформлять, чтобы получить эти выплаты.
Перевод на неполную рабочую неделю для родителей
Добрый день! Я работаю преподавателем в школе. У меня двое детей, одному из которых 6 лет, а другому 4 года. В связи с необходимостью уделять больше времени семье, я хотела бы узнать, как оформить перевод на неполную рабочую неделю. Могу ли я рассчитывать на сохранение всех льгот, а также как это повлияет на размер моей заработной платы? Нужно ли мне будет предоставлять справки о доходах или какие-либо другие документы? Какие шаги мне необходимо предпринять для реализации данной просьбы?Правовые нормы по выплате пособия при сокращении
Добрый день! Меня зовут Наталья, я работаю в ОАО 'МОЭК' на должности начальника отдела. На днях мне было объявлено о сокращении, и помимо вопросов о выходном пособии, меня интересует, какие дополнительные выплаты могут быть предусмотрены в случае, если работник ухаживает за ребенком и фактически является единственным кормильцем семьи. Я одна растю ребенка, ему 6 лет, и у меня есть исполнительный лист на алименты. Какие права я имею в данной ситуации в рамках действующего законодательства и коллективного договора?Loading...