Возможность сокращенного рабочего дня для родителей с детьми до 14 лет
Здравствуйте. Я мама двоих детей, одному из них 6 лет, а другому 9 лет. В связи с семейными обстоятельствами мне хотелось бы узнать, могу ли я требовать внедрение сокращенного рабочего дня на постоянной основе, если моя компания работает по стандартному графику 9.00 до 18.00? Какие документы и заявления необходимо подготовить для оформления такого режима?
Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой установить режим работы, соответствующий вашим потребностям как родителя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, родители детей до 14 лет могут требовать сокращенного рабочего дня. Не забудьте подготовить заявление с обоснованием и указанием желаемого графика.
2024-12-30 22:27:48
А каковы шансы на положительное решение со стороны работодателя?
Шансы на положительное решение будут зависеть от политики вашей компании и наличия возможности замещения вашей должности в случае изменения графика. Если ваш работодатель ценит помощь родителей, вероятно, он пойдет вам навстречу.
Добрый день. Чтобы сократить рабочий день, вы должны уведомить работодателя в письменной форме. Если у вас есть уважительная причина, например, необходимость заботиться о детях, это может сыграть положительную роль в принятии решения.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Согласно трудовому законодательству, вы имеете право на сокращенный рабочий день, если на этом настаивает необходимость совмещения работы с семейными обязанностями. Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать причину просьбы. Также вам понадобится предоставить документы, подтверждающие ваше родительство, такие как свидетельства о рождении детей. Важно, чтобы в вашем заявлении была четко прописана просьба о том, чтобы режим работы был изменен на сокращенный.
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, имеющий детей до возраста 14 лет, вправе просить о внедрении сокращенного рабочего времени. Рекомендуется подготовить заявление на имя работодателя, указав причины вашего запроса. Также полезно приложить копии свидетельств о рождении детей для подтверждения ваших слов. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в установленный срок, но при этом учтите, что окончательное решение зависит от положения о труде в вашей компании.
Добрый день. Вы имеете право на сокращенный рабочий день на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ. Для оформления такого режима вам необходимо написать заявление о предоставлении сокращенного рабочего дня, указав целесообразность и обязательные причины. Не забудьте приложить копии документов, подтверждающих ваше родительство. Работодатель обязан рассмотреть ваше обращение, однако его решение может зависеть от внутренних правил компании.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Loading...