Защита прав женщин в декретном отпуске
Здравствуйте! Я нахожусь в трудоемком процессе оформления декретного отпуска, и болею. Мой работодатель задерживает оформление документов на отпуск, ссылаясь на нехватку кадров. В связи с этим я переживаю, что могу потерять свое место. Какие у меня есть права в этой ситуации и что необходимо предпринять для их защиты?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить оформление декретного отпуска в срок, даже если в организации существует нехватка кадров. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Не забудьте зафиксировать все коммуникации с работодателем, это поможет вам в дальнейшем.
Могу ли я подать жалобу на работодателя?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Да, вы имеете право подать жалобу на работодателя в случае нарушения ваших трудовых прав. Это можно сделать как в трудовую инспекцию, так и в суд.
2025-01-20 12:06:18
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Ваша ситуация требует внимательного изучения. Работодатель не имеет права задерживать оформление декретного отпуска. Если он отказывается это делать, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Также рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы подготовить необходимые документы для обращения.
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В данной ситуации у вас есть право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан оформить документы на декретный отпуск в течение установленного срока. Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Это поможет защитить ваши права и гарантировать сохранение места работы.
2025-01-22 09:16:20
Добрый день. У вас есть законное право на декретный отпуск, и работодатель не имеет права задерживать его оформление. В случае задержек вы можете обратиться к работодателю с официальным письменным запросом. Если ситуация не разрешится, рекомендуем обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты ваших законных прав.
Здравствуйте. Ваши права защищены Трудовым кодексом, который предусматривает оформление декретного отпуска независимо от наличия или нехватки кадров. Вы вправе потребовать от работодателя соблюдения всех положений законодательства. У вас также есть возможность обратиться в суд для защиты своих прав, если проблема не будет решена мирным путем.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Loading...