Должна ли зарплата работника детского сада соответствовать минимальному размеру оплаты труда
Здравствуйте. Я работаю в детском саду и моя зарплата составляет 10 000 рублей на полторы ставки, что ниже прожиточного уровня. Хотела бы узнать, есть ли законные основания для такой зарплаты и как это может повлиять на мои права как работника. Могу ли я что-то предпринять в этой ситуации, чтобы получить повышение или перерасчет? Также интересует, что говорить руководству о расчете моего оклада в таком размере.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже установленного законом. Если ваша зарплата составляет 10 000 рублей, это может не соответствовать требованиям. На основании этого вы можете обратиться к руководству с просьбой о перерасчете. Если ситуация не изменится, рекомендуется проконсультироваться с профсоюзом или трудовой инспекцией.
А если работодателем является государственное учреждение, мои права изменяются?
Практически в любом случае ваши права остаются защищенными. Однако в госучреждениях могут быть свои нюансы, поэтому важно проверить, установлены ли какие-либо дополнительные нормы для вашего учреждения. Также стоит рассмотреть возможность обращения в вышестоящие инстанции.
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. В России зарекомендовал себя принцип, что зарплата работников должна соответствовать труду и минимальному размеру оплаты труда. Если вы получаете менее установленного, вы имеете полное право требовать соблюдения этих норм. Также стоит проверить наличие соответствующих локальных актов в вашем учреждении. Рекомендуется документально зафиксировать все нарушения и в дальнейшем обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
Здравствуйте. Ваша зарплата на полторы ставки должна соответствовать тарифной сетке, установленной в вашем учреждении, а также учитывать минимальные стандарты оплаты труда. Необходимо проверить локальные нормативные акты, действующие в вашем детском саду. Если ваша зарплата действительно ниже прожиточного уровня, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Вы можете инициировать переговоры с руководством, ссылаясь на установленные санитарные нормативы и требования к оплате труда.
2025-01-06 14:49:50
Споры с работодателем после выхода из декрета
Я работала в компании с 2015 года, в 2018 году ушла в декрет, в 2020 году вышла на работу, но снова забеременела. В компании проходят изменения и выполняются реформы, в результате чего должностные обязанности изменились, и уровень зарплат тоже увеличился. Могу ли я требовать пересмотра моего оклада, если по факту работы на новом месте другой сотрудник получает значительно больше, чем я, а мой оклад остался прежним с момента моего первого декрета?
Порядок начисления зарплаты генеральному директору
Вопрос касается ситуации, когда генеральный директор ООО сам себе издает приказ о приостановлении деятельности и, следовательно, начислении заработной платы. Учитывая, что мой бывший супруг является генеральным директором нескольких организаций, как правильно учитывать задолженность по алиментам? Например, письмо от судебных приставов утверждает, что, если организация не ведет деятельность, то зарплата не начисляется. Значит ли это, что в таком случае не следует начислять алименты? Какова правовая позиция по данному вопросу?
Как рассчитать средний заработок для отпускных после декретного отпуска
Сотрудница вышла в декретный отпуск и не работала с 15.01.2021 по 14.01.2022. Возвратившись на работу, она отработала до 12.05.2022, после чего снова уходила в отпуск по уходу за ребенком, а 10.08.2022 она выходит в очередной отпуск. Как правильно рассчитать средний заработок для отпускных в данном случае?
Правовые последствия ликвидации организации для отпускников
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и узнала, что работодатель собирается ликвидироваться. Она берёт отпуска до конца года и не знает, как защитить свои права. Какие меры ей следует предпринять, чтобы не потерять положенные выплаты и компенсации? Есть ли у нее шансы на получение пособия при ликвидации организации?
Заключение гражданско-правового договора во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. У нашей сотрудницы скоро заканчивается отпуск по беременности и родам, и она планирует взять отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы в это время заключить с ней гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы, если она согласна и не планирует продлить основной отпуск до конца.
Законность приказа о фотографировании детей в спортивной школе
Добрый день, я являюсь родителем ребенка, занимающегося в спортивной школе. Мне стало известно, что администрация учреждения обязала тренеров фотографировать детей до и после тренировок для контроля посещаемости и в связи с эпидемиологической обстановкой. Я беспокоюсь о соблюдении прав наших детей на личную жизнь и конфиденциальность. Может ли такое требование быть законным и что делать, если оно противоречит интересам детей и наших с ними прав?Право работника на образовательные программы во время отпуска по уходу за ребенком
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком с января 2021 года. В июне 2023 года ему предложили пройти обучение в аккредитованной образовательной учреждении за счет компании. Каковы права работника в такой ситуации, обязан ли работодатель предоставить возможность учиться, не прерывая отпуск?
Порядок предоставления отпусков при смерти ближайших родственников
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу отпусков. Мой отец умер 15.09.2023 года, и я предоставил заявление на отпуск с оплатой по тарифной ставке на 15.09.2023 и 18.09.2023. Также, у меня есть возможность взять еще один день на 20.09.2023, но работы на тот момент будет достаточно много, и я переживаю, что работодатель откажет, сославшись на производственную необходимость. Что мне делать в этой ситуации? И обязан ли работодатель предоставить мне эти дни отпуска, если они не подряд?
Определение возможности длительного отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и теперь планирую взять отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 7 лет. Могу ли я рассчитывать на такой отпуск и какие документы мне нужно подготовить? Также хочу знать, какие существуют варианты для оформления моего длительного отсутствия на работе.Уменьшение зарплаты и трудовые права
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду, и нашей зарплате вновь было применено снижение. Это вызвано введением нового порядка от региональных властей, но я сомневаюсь в правомерности таких действий. Кроме того, у нас возникли разногласия с администрацией относительно возможности отказаться от питания в детском саду, которое предоставляется воспитателям. Каковы мои права в данной ситуации и могу ли я на что-то рассчитывать?Loading...