Необходимость повторного психиатрического освидетельствования при переводе на новую должность
Добрый день! Я работаю в детском саду и сейчас перехожу с должности уборщика на должность помощника воспитателя. Недавно прошел психиатрическое освидетельствование, которое подтвердило мою способность работать с детьми. Возник вопрос: нужно ли мне снова проходить освидетельствование, если суть работы остается связанной с детьми, но должность изменилась? Какие последствия могут быть, если я начну работать без повторного освидетельствования?
Если психиатрическое освидетельствование было проведено и его результаты положительные, то новое освидетельствование не требуется. Тем не менее, в случае изменения должности, рекомендую обратиться к трудовому договору и внутренним правилам учреждения. Обычно на должности, связанные с работой с детьми, может требоваться подтверждение психического здоровья. Работника можно допускать к работе до тех пор, пока действующие документы не противоречат требованиям. Если в заключении нет ограничений, то можно приступать к новым обязанностям.
2024-11-11 15:20:32
А если в будущей работе мне придется работать с детьми с особыми потребностями, нужно ли тогда другое освидетельствование?
В данном случае, если обязанности значительно отличаются и связаны с повышенной ответственностью, целесообразно пройти повторное освидетельствование. Психиатрическое обследование касается конкретных условий труда, и при изменении среды работы требуется учитывать требования по обеспечению безопасности и благополучия детей.
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, которые осуществляют деятельность, связанную с уходом за детьми, подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию. Если ваш перевод на новую должность подразумевает подобные обязанности, то, скорее всего, повторное освидетельствование необходимо. Кроме того, следует обратить внимание на положенные повторные сроки освидетельствования и то, что заключение лучше всего связано с фактическими обязанностями, а не с должностью.
Анатолий Валериевич Литвин
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с законодательством, если вы уже прошли психиатрическое освидетельствование и оно подтвердило вашу способность работать с детьми, повторное освидетельствование не требуется при переходе на другую должность в рамках одной организации, если работа продолжает быть связанной с детьми. Однако рекомендуется уточнить этот вопрос у вашего работодателя или в органах управления образованием. Работать без повторного освидетельствования не следует, если по внутренним правилам учреждения это является обязательным, так как могут возникнуть дисциплинарные последствия.
Добрый день. Согласно действующему законодательству, психиатрическое освидетельствование является обязательным для работников, осуществляющих деятельность с детьми. При смене должности в пределах одной организации, если ваша новая должность также подразумевает работу с детьми, как правило, необходимо подтверждение вашей психической готовности. Если вы начнете работать без повторного освидетельствования, это может привести к административной ответственности как для вас, так и для вашего работодателя, если будет установлено, что вы не прошли обязательное медицинское обследование.
Правила работы вахтовым методом для родителей с маленькими детьми
Здравствуйте, в связи с моей ситуацией, когда в августе 2024 года мне необходимо будет выйти на работу вахтовым методом, я хотела бы уточнить, какие права у меня есть как у матери ребенка 1,5 лет. Могу ли я рассчитывать на какие-либо льготы или дополнительные отпуска? Как будет проходить оформление и какие нюансы мне стоит учесть?
Условия для получения дополнительного отпуска работниками дошкольных учреждений
Добрый день, у меня вопрос по поводу предоставления дополнительного отпуска. Я работаю воспитателем в детском саду, где из 20 детей 5 имеют особые образовательные потребности. Согласно нормам законодательства, я должна иметь право на дополнительный отпуск. В бухгалтерии отказались предоставить мне дополнительные дни, сославшись на то, что у меня только 0.5 ставки. Каково мое право на дополнительный отпуск в такой ситуации? Какие документы я могу использовать для подтверждения своих требований?
Условия трудоустройства матерей с детьми до 3 лет
Здравствуйте. Я в декретном отпуске с малышом, которому 2 года. Хочу выйти на работу, но планирую работать только на полставки, чтобы иметь возможность уделить время ребенку. Могу ли я по закону требовать предоставления такой возможности? Есть ли какие-либо ограничения или условия, которые я должна учитывать?
Необходимость психиатрического освидетельствования для медицинских работников
Здравствуйте, мне нужно уточнить, требуется ли прохождение психиатрического освидетельствования для работников, осуществляющих медицинскую деятельность в детских медицинских учреждениях, таких как поликлиники или стационары. В частности, интересует необходимость освидетельствования для специалистов, работающих в отделениях педиатрии, и также для акушерок, работающих в родильных домах. Можно ли считать, что их работа также включает в себя присмотр и уход за детьми согласно законодательству?
Обязанность проведения психиатрического освидетельствования для сотрудников образовательных учреждений
Здравствуйте, в нашей организации, которая является детским необразовательным учреждением, работает несколько сотрудников. Мы хотели бы уточнить, обязаны ли мы проводить обязательное психиатрическое освидетельствование для них. В организации работают как воспитатели, так и административный персонал. Есть ли какие-то исключения или особенности в данной ситуации?
Особенности работы с ребенком инвалидом
Сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, планирует сократить рабочее время на 1 час в неделю для того, чтобы уделять больше внимания ребенку. В какой мере это инициирует правовые последствия для трудового договора? Будет ли такой сотрудник иметь право на дополнительные социальные гарантии, которые предоставляются родителям детей с ограниченными возможностями здоровья?
Права работника с детьми в праздничные дни
Женщина работает в компании, где ей присвоен сменный график. У нее есть ребенок, которому нет трех лет. В предстоящие новогодние праздники, с 1 по 8 января 2023 года, ее смены выпадают на эти даты. Может ли работодатель заставить ее работать в праздничные дни, если она является матерью ребенка до трех лет и работает только в дневное время?Права воспитателя в работе с детьми с ОВЗ
Добрый день. Я работаю в детском саду в Москве, где в группе 30 детей, из которых 5 имеют ограничения по здоровью. Я хотела бы узнать, имеют ли воспитатели право на дополнительный отпуск или другие льготы, если в группе находятся дети с ОВЗ. Существуют ли какие-то обязательные нормы или рекомендации, которые должны выполняться в таких ситуациях?Обязанности руководителя по оплате работы логопеда в условиях превышения нормы детей
Здравствуйте. В нашем логопункте находится 12 детей, однако согласно договору с учителем-логопедом норма составляет 10 детей. Нужно ли руководителю платить специалисту за работу с лишними детьми, и какие правовые нормы регламентируют этот вопрос? Надеюсь на четкий ответ с учетом трудового законодательства.Вопрос о праве на перевод на новую должность во время декрета
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до июля 2024 года и намерена вернуться на работу. За время декрета я окончила курсы по медицинскому образованию и получила диплом медицинской сестры. В связи с изменившимися обстоятельствами, могу ли я инициировать перевод на должность медицинской сестры, не выходя из декретного отпуска?Loading...