Порядок организации медицинского осмотра несовершеннолетних работников
Здравствуйте! В нашей организации планируется набор несовершеннолетних работников на летний период. Мы хотим понять, какие конкретно документы и процедуры необходимо соблюдать для организации их медицинских осмотров. Особенно интересуют обязательные справки от медицинских учреждений и какие сроки их получения. Какие штрафы могут грозить в случае несоблюдения данных норм? Надеемся на разъяснения.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Работодатель обязан организовать медицинские осмотры для несовершеннолетних работников в соответствии с требованиями, установленными статьей 266 Трудового кодекса. Необходимо подготовить заключение от медицинской организации о пригодности к работе, а также справку о состоянии здоровья, выданную прямо перед началом трудовой деятельности. Также важно, чтобы работодатель ознакомил несовершеннолетних с результатами осмотра и их правами на дополнительный медицинский контроль.
Какие последствия предусмотрены за нарушение этих требований?
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
К ответственности может быть привлечен как работодатель, так и физические лица, которые не обеспечили медицинский контроль. Существуют административные штрафы, а также возможна приостановка трудовой деятельности до устранения выявленных нарушений.
Добрый день. Обратите внимание, что для привлечения несовершеннолетних работников необходимо также получить согласие законных представителей, и важно, чтобы работник прошёл предварительный медицинский осмотр. В случае если данный осмотр не будет проведен, это может повлечь за собой ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также судебные разбирательства, связанные с трудовым законодательством.
Здравствуйте. Для организации медицинских осмотров несовершеннолетних работников необходимо соблюсти следующие процедуры. Во-первых, необходимо получить согласие родителей или законных представителей на проведение медицинского осмотра. Во-вторых, документом, подтверждающим прохождение медосмотра, является справка формы 086-у, которую выдает медицинское учреждение. Сроки получения данной справки зависят от загруженности учреждения, но, как правило, составляют от нескольких дней до одной недели. В случае нарушения норм трудового законодательства и несоблюдения требований по медицинским осмотрам, организации могут грозить штрафы от 30 до 50 тысяч рублей в зависимости от статьи КоАП.
2025-01-30 19:23:41
Добрый день. При организации работы несовершеннолетних работников необходимо соблюдать правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. В первую очередь, потребуется медицинская справка, подтверждающая отсутствие медицинских противопоказаний к работе. Для получения такой справки необходимо обратиться в лицензированное медицинское учреждение. Сроки подготовки справки стандартно составляют от одной до двух недель. Если организация не выполнит обязательства по медицинским осмотрам, это может повлечь за собой штрафные санкции от 50 до 100 тысяч рублей в зависимости от количества выявленных нарушений.
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Правила использования отпуска по уходу за ребенком и компенсация
Существует ли возможность получения компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, если работник был в отпуске по уходу за ребенком в течение 4 лет? Если работник выйдет на работу в начале 2024 года, сможет ли он оформить компенсацию за весь этот период, учитывая изменения в трудовом законодательстве?
Отпускные дни перед отпуском по уходу за ребенком
Добрый день, я работаю с 10.03.2014 года и собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком с 15.09.2023. Мне нужно уточнить, могу ли я взять уже неиспользованные дни отпуска за 2022 год, если до этого времени я использовала 20 дней. Также хотелось бы знать, сколько дней мне полагается взять в отпуск в 2023 году, если рабочий год у меня начинается с 1 марта.
Возможность выхода на неполный рабочий день для специалиста по охране труда в декрете
Здравствуйте. Я работаю специалистом по охране труда и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года. Я планирую выйти на неполный рабочий день с 1 ноября 2023 года. Могу ли я сохранить свои должностные обязанности и как это скажется на моем будущем трудовом стаже? Не повлияет ли это на мои права на дальнейшие отпуска?
Правовые последствия увольнения с декретной должности
Здравствуйте! Я работала на декретном месте с июля 2019 года по срочному трудовому договору. В июне 2020 года я забеременела, а 17 августа вышла основная сотрудница, за которую я работала. Она проработала всего один месяц и затем уволилась. В декабре, когда я принесла больничный по беременности и родам, мне сказали, что меня уволят на следующий день по истечении больничного. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Какие у меня есть права в этой ситуации, и на что я могу рассчитывать? Нужно ли мне нести какие-либо дополнительные документы?Оплата проезда несовершеннолетнего уровня до совершеннолетия
Как осуществляется оплата проезда для несовершеннолетнего ребенка, если он уже имеет право на льготы при проезде по достижении совершеннолетия? Например, если поездка запланирована на лето, а ребенку исполняется 18 лет через месяц после возвращения. Возможно, существуют дополнительные документы, которые нужно предоставить в данном случае.
Ухудшение условий труда и возможные действия работника
Добрый день! У моего мужа возникли проблемы на работе. Он работает в ФГУП более 5 лет, и за это время не имел никаких нареканий. Однако совсем недавно, после смены руководства, его зарплата, которая раньше составляла около 50000 рублей, резко сократилась до 12000 рублей. Работодатель настойчиво предлагает ему уволиться по соглашению сторон, хотя он не хочет покидать свое рабочее место. Мы с маленьким ребенком, он наш единственный кормилец. Как ему следует действовать в этой ситуации и какие права у него есть? Спасибо за вашу помощь.Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте. Я работаю на условиях суммированного учета рабочего времени и хочу узнать, как происходит расчёт зарплаты в случае, если я беру отпуск по беременности и родам. У меня есть право на дополнительный отпуск. Как будет производиться оплата труда в данном случае, будет ли она зависеть от отработанных мною часов за период? Нужно ли мне делать какие-либо дополнительные запросы в бухгалтерию для обеспечения правильного расчёта?Работа несовершеннолетних и необходимые документы
Здравствуйте! Я планирую устроить своего сына, который учится в школе и ему 15 лет, на временную работу в летний период. Нужно ли мне предоставлять в организацию, принимающую его на работу, справку с места учебы о том, что школа разрешает ему работать в свободное от занятий время? Только справки о режиме обучения достаточно? Есть ли специальные формы разрешений для несовершеннолетних?Loading...