Правовые последствия увольнения с декретной должности
Здравствуйте! Я работала на декретном месте с июля 2019 года по срочному трудовому договору. В июне 2020 года я забеременела, а 17 августа вышла основная сотрудница, за которую я работала. Она проработала всего один месяц и затем уволилась. В декабре, когда я принесла больничный по беременности и родам, мне сказали, что меня уволят на следующий день по истечении больничного. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Какие у меня есть права в этой ситуации, и на что я могу рассчитывать? Нужно ли мне нести какие-либо дополнительные документы?
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
В данной ситуации вам следует знать, что если основная сотрудница уволилась, то ваш трудовой договор действительно может стать бессрочным. Однако, если у вас срочный трудовой договор, то работодатель может уволить вас по ряду оснований. Вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору и удостовериться в том, как прописаны условия его расторжения. Также в случае увольнения по болезни у вас есть право на защиту ваших интересов. Рекомендуем вам обратиться к юристу для более детального анализа вашего договора и ситуации.
Как мне правильно подготовить документы для защиты своих прав?
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Для того чтобы защитить свои права, вам необходимо собрать все документы, связанные с вашим трудовым договором, включая все изменения и дополения, которые в него вносились. Кроме того, сохраняйте все медицинские справки и больничные листы. Важно вести переписку с работодателем и фиксировать все устные договоренности. По необходимости вам стоит проконсультироваться с юристом для одного на один, чтобы подготовить все необходимые документы для защиты ваших прав.
Добрый день. Ваша ситуация имеет важные нюансы, которые подразумевают защиту ваших прав. Если вы работали на декретном месте, а основная сотрудница написала заявление об увольнении, ваш трудовой договор действительно должен автоматически перейти в бессрочный. В этом случае работодатель не имеет права уволить вас без весомых оснований, установленных трудовым законодательством. Нужно иметь в виду, что любое ваше увольнение должно быть обоснованным и соответствовать закону. Рекомендуем отстаивать свои права и обратиться за юридической помощью.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашей ситуации следует учитывать, что согласно Трудовому кодексу, если вы работаете на основании срочного трудового договора, ваш трудовой договор заканчивается в момент истечения срока его действия, однако в случае беременности и нахождения на больничном по беременности и родам, ваше увольнение может быть признано незаконным. Вам следует подать заявление о восстановлении на работе, если вас уволят, а также на получение всех причитающихся пособий. Рекомендуется собрать всю документацию, включая выписку из трудовой книжки, больничный лист и трудовой договор для подтверждения своих прав.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Loading...