Порядок получения дополнительных дней на уход за ребенком-инвалидом
Я работаю на предприятии с 2018 года. У меня есть ребенок-инвалид, и я слышала, что с 01 сентября 2023 года изменился порядок предоставления дополнительных дней по уходу за ним. Как я могу получить эти дни? Нужно ли мне каждый раз писать заявление на дополнительные дни, или я могу просить их по мере необходимости в течение года? Что мне делать, если мой работодатель не предоставляет эти дни?
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
С 01 сентября 2023 года действительно вступили в силу новые правила, которые предоставляют возможность работникам, имеющим детей-инвалидов, получать дополнительные дни по уходу. Работник должен подать письменное заявление работодателю. Новый порядок позволяет запрашивать дни по мере необходимости, но максимальное количество дней в год остается фиксированным. Работодатель обязан предоставить эти дни. Если вы столкнетесь с отказом, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
2025-01-10 14:05:43
А как получить дополнительные дни, если работодатель отказывает в их предоставлении?
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
В случае отказа работодателя в предоставлении дополнительных дней, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Также стоит задействовать инспектора трудовой инспекции для решения вопроса о соблюдении ваших прав.
Здравствуйте. С новыми правилами вы можете смело рассчитывать на дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Для этого вам необходимо уведомить работодателя о вашем намерении воспользоваться этим правом. Заявление можно подать в любой момент в течение года, в зависимости от ваших нужд. Работодатель обязан предоставить не более 60 рабочих дней в год для ухода за ребенком-инвалидом. Также, если у вас возникнут трудности с предоставлением этих дней, вы можете обратиться за помощью в профсоюз или в государственные органы, отвечающие за защиту прав трудящихся.
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, сотрудники, ухаживающие за детьми-инвалидами, имеют право на дополнительные дни отпуска. С 01 сентября 2023 года порядок предоставления этих дней изменился. Вы можете получитьDays в количестве, установленном нормами трудового законодательства. Заявление на дополнительные дни необходимо подавать каждый раз, однако работодатель обязан рассмотреть ваше обращение. В случае отказа вы можете обратиться в государственные инспекции труда или в суд на действия работодателя.
Зинченко Ирина Юрьевна
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2018)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с новым порядком, вступившим в силу с 01 сентября 2023 года, вы имеете право на предоставление дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Если вы планируете использовать их по мере необходимости, то необходимо будет писать заявление на каждый конкретный случай. Если работодатель отказывается предоставить эти дни, вам следует предпринять шаги, включая обращение в трудовую инспекцию или составление жалобы, так как это является нарушением ваших прав.
Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Работа родителей с инвалидом в условиях ограничительных мер
Здравствуйте. У меня ребенок с ограниченными возможностями, и нам была назначена самоизоляция по медицинским показаниям. Могу ли я отказаться выходить на работу, если меня вызывают несмотря на наличие указанных ограничений? Каковы мои права в этой ситуации? Переходят ли они на меня в период действия указов о самоизоляции?Права женщины в декретном отпуске при ликвидации предприятия
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На днях мне сообщили о предстоящей ликвидации предприятия, на котором я работала. Каковы мои права в данной ситуации? Нужно ли мне подписывать уведомление о ликвидации, если я не могу выйти на работу? И вправе ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в связи с ликвидацией? Ситуация для меня крайне важная, и я волнуюсь о будущем.
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?
Правовые последствия изменения рабочего времени
Здравствуйте. У меня возникла ситуация на работе. Работая врачом-педиатром в Астраханском центре помощи детям, я столкнулась с тем, что моя ставка была сокращена до 0,5, однако изменения в трудовом договоре не были оформлены. Может ли такое изменение времени работы повлиять на выполнение моих должностных обязанностей? А если да, то как это может отразиться на моей работе?Loading...