Порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я прервать этот отпуск ради учебного отпуска, если работодатель сообщил мне о сокращении? Ситуация такова: на данный момент у меня нет должности, однако я обучаюсь на курсах, которые требуют полноценного времени для учебы. Как мне действовать в данной ситуации если выйду с отпуска по уходу за ребенком?
Ваша ситуация требует внимательного анализа. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и хотите перейти в учебный отпуск, вы имеете на это право, но только в том случае, если ваша должность существует. Если должность была сокращена, работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу. Если такой возможности нет, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.
Как я могу защитить свои права в этой ситуации?
Для защиты своих прав вам стоит зафиксировать все письменные уведомления от работодателя о сокращении и обратиться в территориальную трудовую инспекцию. Также вы можете проконсультироваться с юристом для составления претензии к работодателю.
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Добрый день, в данной ситуации важно помнить, что в соответствии с трудовым законодательством, вы имеете право на возврат к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если на момент выхода на работу ваша должность была сокращена, работодателю необходимо предложить вам другие вакантные места, если они есть. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ваших прав и правомерности действий работодателя.
2024-11-20 20:09:22
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком для выхода в учебный отпуск. Однако в этом случае рекомендуется уведомить работодателя о вашем намерении и представить необходимые документы, подтверждающие ваше обучение на курсах. Обратите внимание на возможность получения новой должности в компании после прерывания отпуска, так как сокращение может повлиять на ваши трудовые права.
Добрый день. Согласно трудовому законодательству, отпуск по уходу за ребенком может быть прерван только в случае назначения на новую должность или в рамках учебного отпуска. Это означает, что вы вправе прервать свой отпуск и открыть учебный отпуск, если у вас есть документы, подтверждающие ваше обучение. Рекомендуется также обратиться к работодателю с письменным заявлением и уточнить все возможные нюансы.
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. Прерывание отпуска по уходу за ребенком для перехода на учебный отпуск возможно, если вы обучаетесь на курсах, что подтверждено официальными бумагами. Важно уведомить работодателя и учесть, что ваше право на возврат на прежнюю должность может быть осложнено в связи с сокращением. Рекомендуется проконсультироваться с юристом компании для получения дополнительной информации о ваших правах в данной ситуации.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?
Перевод на новую должность во время отпуска
Добрый день! У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и мой работодатель уведомил меня о сокращении должности. Мне предложили другую позицию в компании, и я согласна, но возникли вопросы. Является ли это законным действием, если я сейчас на ухаживаю за своим ребенком, и могут ли у меня возникнуть какие-либо трудности с этим переводом в дальнейшем?Порядок выплаты компенсации при ликвидации предприятия для матери-одиночки
Здравствуйте. Я мама-одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С декабря в моем предприятии начнется сокращение в связи с ликвидацией. Учитывая, что я работаю на 0,5 ставки по 4 часа в день, мне интересно, как будет рассчитываться компенсация при увольнении. Если я выйду на полную ставку за 2 месяца до сокращения, изменится ли это на окончательный расчет? Полагается ли мне сумма, эквивалентная 3 окладам, или есть возможность получить больше в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснения.Увольнение по сокращению штата для семейных с инвалидом
Добрый день! Я работаю в медучреждении уже больше пяти лет. У меня двое детей, один из которых нуждается в постоянной помощи из-за особенностей здоровья. Узнала, что наше отделение может быть сокращено, и переживаю, как это может повлиять на мою семейную ситуацию. Могу ли я претендовать на защиту от увольнения в связи с тем, что одна из детей является инвалидом?
Правомерность действий работодателя при сокращении штата
Добрый день, меня зовут Анна. Я работаю в ОАО Пример с 2010 года и в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Наша компания объявила о сокращении штата и планирует централизацию ряда отделов. Я слышала, что работодатель имеет право выбирать, кто останется, но также знаю, что есть специальные нормы для матерей с детьми до 3 лет. Могут ли меня уволить без ведома, и какие у меня есть права в данной ситуации? Спасибо.Loading...