Права беременной женщины при увольнении
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я вышла в отпуск по беременности и родам до 1 года, и в это время моя организация была реорганизована. Мне сообщили, что в новой структуре для меня нет вакансии. Я беременна вторым ребенком, и с первым ребенком мне крайне важно обеспечить стабильный доход. Что мне делать? Я очень боюсь потерять работу, так как муж не работает. Заранее спасибо за помощь.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
В вашей ситуации вы имеете право на защиту по законодательству о труде. Увольнение беременной женщины возможно только в строго определённых случаях, которые закреплены в Трудовом кодексе. Если организация была реорганизована, и для вас нет вакансии, это не дает оснований для увольнения. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности ваших действий со стороны работодателя. Также можете рассмотреть возможность обращения в суд для защиты ваших прав.
2024-12-29 13:51:37
Могу ли я узнать, какие документы потребуются для обращения в суд?
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Для обращения в суд вам потребуется собрать следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие вашу беременность, и документы, связанные с вашим увольнением, например, заявления, уведомления от работодателя. Также стоит собрать доказательства о финансовом положении вашей семьи.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Добрый день. Основное ваше право заключается в том, что увольнение беременной женщины невозможно без оснований. Вам следует уточнить у работодателя, на каком основании производится увольнение. При отсутствии необходимости увольнения следует предупредить о том, что вы будете обращаться в правоохранительные органы для защиты своих прав. Поскольку у вас на руках имеются документы о беременности, это создаёт дополнительную защиту вашей трудовой позиции.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного анализа. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, не может быть отказано в работе в случае реорганизации организации. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю с требованием о восстановлении на работе или же о предоставлении аналогичной должности в новой структуре. Также можете обратиться в управление труда для получения консультации и возможной защиты ваших прав.
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Добрый день. В данной ситуации важно понимать, что реорганизация не должна приводить к потерям прав работников, находящихся в отпуске. Если в новой структуре не предусмотрено вашей должности, вы имеете право на обязательное трудоустройство на вакантную должность. Рекомендую обратиться в профсоюзную организацию или консультироваться с юристом по труду для подготовки соответствующих документов.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Вам следует подготовить письменное обращение к вашему работодателю с просьбой разъяснить вашу трудовую ситуацию после реорганизации. Укажите на свои права согласно Трудовому кодексу. Если откажутся предоставить вам должность, можете рассмотреть возможность подачи иска в суд. Также можно обратиться за консультацией в трудовую инспекцию для дополнительных рекомендаций по защите своих интересов.
Добрый день. Вы находитесь под защитой закона в период беременной и отпуска по уходу за ребенком. Необходимо установить факт, что реорганизация вашей организации не является основанием для вашего увольнения. Обратитесь в отдел кадров с запросом о ваших дальнейших действиях. Рассмотрите возможность консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для более глубокого анализа вашей ситуации.
2025-01-01 13:08:34
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Loading...