Права матери-одиночки при сокращении и соглашении сторон
Здравствуйте. Я работаю в компании уже 5 лет и на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Узнала, что предприятие изменяет свою структуру, и многие работники могут быть сокращены. Учитывая, что я являюсь матерью-одиночкой с ребенком до 3 лет, меня интересует, каковы мои права в случае, если я решу вернуться на работу и меня сократят? Какие гарантии я могу получить от работодателя, если я часто сталкивалась с ситуациями, когда компании не выполняют свои обязательства?
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Вы абсолютно правы в том, что трудовой кодекс защищает права матерей-одиночек, особенно в вопросах увольнения. Работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия, если вы находитесь в группе работников, имеющих право на дополнительные гарантии. Если вас сократят в этот период, вы должны получить выплаты, определенные для сокращения. При этом согласно ТК РФ, права матерей-одиночек включают в себя защиту от увольнений по сокращению штата. Вам предоставляется право выбора между продолжением работы или согласиями на увольнение.
Что делать, если работодатель не хочет выполнять свои обязательства по выплатам при сокращении?
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
В этом случае вам следует обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав. Также вы можете проконсультироваться с адвокатом для подготовки искового заявления в суд, если работодатель откажется выполнять свои обязательства по выплатам.
Добрый день. Согласно действующему законодательству, при сокращении работников работодатели обязаны предлагать одинаковые условия для всех работников, в том числе для матерей-одиночек. Если вы будете сокращены, вы имеете право на выплаты в размере не менее трех среднемесячных доходов, если такое предусмотрено внутренними нормами компании. Учитывая вашу ситуацию, если условие по выплатам оказывается иным, это может быть рассмотрено как нарушение ваших прав. Вызывайте юриста на оценку ваших возможностей для защиты ваших интересов.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, при сокращении работников у вас есть преимущественное право на оставление на работе в связи с тем, что вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком до трех лет. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до его проведения. Вы также имеете право на выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. Если ваши права будут нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.
Добрый день. Ваша ситуация подпадает под защиту норм трудового законодательства. Согласно статье 261 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работника вам, как родителю несовершеннолетнего ребенка, следует учитывать, что вы обладаете правом на предшествующее уведомление и на получение выходного пособия. Также рекомендую вести переписку с работодателем по всем вопросам, связанным с вашей работой, для подтверждения своих прав. В случае нарушений вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?
Перевод на новую должность во время отпуска
Добрый день! У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и мой работодатель уведомил меня о сокращении должности. Мне предложили другую позицию в компании, и я согласна, но возникли вопросы. Является ли это законным действием, если я сейчас на ухаживаю за своим ребенком, и могут ли у меня возникнуть какие-либо трудности с этим переводом в дальнейшем?Порядок выплаты компенсации при ликвидации предприятия для матери-одиночки
Здравствуйте. Я мама-одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С декабря в моем предприятии начнется сокращение в связи с ликвидацией. Учитывая, что я работаю на 0,5 ставки по 4 часа в день, мне интересно, как будет рассчитываться компенсация при увольнении. Если я выйду на полную ставку за 2 месяца до сокращения, изменится ли это на окончательный расчет? Полагается ли мне сумма, эквивалентная 3 окладам, или есть возможность получить больше в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснения.Увольнение по сокращению штата для семейных с инвалидом
Добрый день! Я работаю в медучреждении уже больше пяти лет. У меня двое детей, один из которых нуждается в постоянной помощи из-за особенностей здоровья. Узнала, что наше отделение может быть сокращено, и переживаю, как это может повлиять на мою семейную ситуацию. Могу ли я претендовать на защиту от увольнения в связи с тем, что одна из детей является инвалидом?
Правомерность действий работодателя при сокращении штата
Добрый день, меня зовут Анна. Я работаю в ОАО Пример с 2010 года и в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Наша компания объявила о сокращении штата и планирует централизацию ряда отделов. Я слышала, что работодатель имеет право выбирать, кто останется, но также знаю, что есть специальные нормы для матерей с детьми до 3 лет. Могут ли меня уволить без ведома, и какие у меня есть права в данной ситуации? Спасибо.Сокращение численности сотрудников в декретном отпуске
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на данный момент у меня есть соперница на моей должности. Мой отпуск заканчивается через 6 месяцев. В компании также есть еще одна сотрудница на аналогичной позиции. Работодатель заявил о намерении сократить одну из трех ставок делопроизводителей, но не уточнил, кого именно. Могу ли я быть уволена по закону, если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Как мне правильно действовать в данной ситуации?
Loading...