Права работающих родителей детей с инвалидностью
Добрый день! Я являюсь матерью ребенка-инвалида, которому недавно исполнилось 5 лет. В связи с тем, что у меня на работе постоянные дежурства, я столкнулась с трудностями, связанными с тем, что не могу осветить свою обязанность как родителя. На работе меня чаще всего вызывают на дежурства в праздничные дни, что создает дополнительные сложности в уходе за ребенком. Подскажите, как можно защитить свои права и какие документы или справки могут подтвердить мою ситуацию для защиты на рабочем месте.
Вам стоит ознакомится с Трудовым кодексом Российской Федерации, где прописаны права родителей, имеющих детей с инвалидностью. Согласно статье 263 ТК, работники, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право на определенные льготы, такие как запрет на увольнение без согласия профсоюза и возможность выбора графика работы. Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении гибкого графика, учитывающего ваши обязанности как матери. Важно зафиксировать все обращения в письменной форме.
Какие права существуют отдельно для матерей-одиночек в отношении трудового законодательства
Для матерей-одиночек также предусмотрены определенные права, включая возможность получения дополнительных дней отдыха и право на сокращение рабочего времени. Вы можете обратиться за консультацией в инспекцию труда для более детальной информации.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте! Для защиты ваших прав вам стоит обратиться к вашему работодателю с заявлением о неприемлемости выходов на дежурства в праздничные дни, учитывая вашу ситуацию с детьми. Согласно законодательству, работодатель обязан учитывать интересы работников с детьми и предлагать альтернативные варианты. Если с работой не удастся договориться, вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует особого подхода. Вам необходимо обратиться в управление социальной защиты населения для получения справки о статусе матери ребенка-инвалида. Это может стать аргументом для вашего работодателя при согласовании графика работы. Также стоит изучить трудовой договор и локальные нормативные акты, касающиеся рабочего времени и графиков дежурств, чтобы возможно было требовать их пересмотра в связи с особыми обстоятельствами.
Добрый день. В соответствии с законодательством, вы имеете право на сокращение рабочего времени для ухода за ребенком-инвалидом. Рекомендую разработать и подать письменное заявление работодателю с указанием необходимости гибкого графика работы. При этом приложите справку из медицинской учреждения о состоянии здоровья ребенка и документы, подтверждающие ваш статус как родителя ребенка-инвалида. Это поможет вам в установлении актуальных условий труда.
Здравствуйте. Для защиты своих прав рекомендуется собрать документы, подтверждающие ваш статус как матери ребенка-инвалида. Вам потребуется справка из учреждения о присвоении ребенку инвалидности и документ, подтверждающий ваше трудоустройство. Рекомендуется врегулировать вопрос с работодателем через внутренние механизмы, установив трудовые льготы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Также можно рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию при нарушении ваших прав.
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?
Увольнение во время беременности или декрета
Здравствуйте, у меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске после беременности до 15 декабря 2024 года, и мне пришло уведомление от работодателя, что они хотят уволить меня по инициативе (статья 81 ТК РФ) из-за сокращения штатов. Я знаю, что увольнение беременной женщины или женщины в декрете имеет свои ограничения. Что мне делать, если я не хочу терять работу и хочу вернуться после декрета?
Правила установки отпуска для работников с детьми младшего школьного возраста
Здравствуйте. Я работаю в компании с гибким графиком и хотела бы узнать, каковы правила предоставления отпуска для работников, у которых есть дети в возрасте от 7 до 10 лет. Может ли моя компания установить какие-то ограничения на выбор времени отпуска, если у меня есть право на его перенос в удобный для меня период? Какие статьи трудового законодательства мне нужно учитывать в этом случае?
Оплата отпуска перед декретом
Добрый день. У меня такая ситуация. Я работаю в компании с 15.07.2014 г. В этом году, с 20.05.2023, я планирую уйти в декретный отпуск. За время работы в компании я не брала отпуск, мне не были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. Какой мой минимальный законный срок перед декретным отпуском? Могу ли я претендовать на получение отпуска за предыдущие года, даже если я не использовала их? Как мне оформить заявление на отпуск?
Права родителей при отпуске по уходу за ребёнком
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю дистанционно. Можно ли мне отказаться от использования ежегодного отпуска и перенести его на последующие годы, если я планирую остаться с ребёнком до его трёх лет? Интересно, как будет происходить расчет отпускных дней в таком случае.
Правила работы во время декретного отпуска
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую выйти на работу дистанционно после окончания своего декрета в феврале 2024 года. Могу ли я перевести свою основную работу на неполный рабочий день, если у меня возникнут проблемы с выполнением обязанностей? Как правильно оформить такой переход, чтобы не потерять свои права на декретные выплаты?Удержания алиментов при низком доходе работника
Добрый день. Меня интересует вопрос о том, как правильно производить удержания алиментов с зарплаты работника, если его доход значительно ниже прожиточного минимума. В частности, я являюсь единственным кормильцем в семье, и в связи с этим часто сталкиваюсь с ситуациями, когда удержания составляют более 50% от моего дохода. Как мне поступить в данной ситуации? Есть ли какие-либо решения или рекомендации, которые помогут защитить мои права?
Проблемы с трудовым договором на срок
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении трёх лет и работала в компании на срочной основе, связанном с заменой сотрудника в декрете. На данный момент у меня возникли проблемы с продлением своего трудового договора, так как организация хочет остаться без моего участия. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в данной ситуации? И какие действия нужно предпринять для легитимного продолжения трудовых отношений?
Защита прав матери-одиночки при увольнении
Добрый день. Я мать-одиночка с ребенком, которому недавно исполнилось два года. В компании, где я работаю, начались изменения, и я слышала, что руководство может уволить меня по собственному желанию без логичной причины. Я выполняю свои обязанности и жалоб от руководства не получала. Могу ли я как-то защитить свои права и что делать в случае принуждения к увольнению?Порядок получения пособия по уходу за ребенком
Я работаю на неполный рабочий день, 20 часов в неделю. После выхода с отпуска по беременности и родам узнала, что могу претендовать на пособие по уходу за ребенком. Тем не менее, возникает вопрос, будет ли моё пособие рассчитано исходя из неполного рабочего времени и не требуется ли зарегистрировать сокращение рабочего времени в связи с уходом за ребенком? Если такое сокращение действительно необходимо, какие шаги мне следует предпринять?Loading...