Права работника в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому три года, и работаю на неполный рабочий день, около четырех часов. Могу ли я рассчитывать на дополнительные дни отпуска, если у меня есть еще неиспользованные отпуска за предыдущие годы? Как это будет соотноситься с моим текущим статусом?
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего времени, то у него продолжается право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом важно учитывать, что расчет данного отпуска будет производиться пропорционально отработанным месяцам за год. То есть, если работник отработал менее шести месяцев в году, то количество дней отпуска будет сокращено пропорционально отработанному времени. Также стоит помнить о возможность использования предыдущих неиспользованных отпусков, которые могут быть добавлены к новому отпуску, если работник не успел их реализовать.
2025-01-29 16:10:51
Как я могу подать запрос на рассмотрение вопроса по неиспользованным дням отпуска?
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Для запроса о рассмотрении неиспользованных дней отпуска вам необходимо подготовить письменное заявление, в котором укажите ваши данные, статус, а также просьбу о предоставлении информации о количестве неиспользованных дней. Заявление следует подавать непосредственно вашему работодателю. Обычно с ответом на ваш запрос работодатель обязан ознакомиться в течение 10 дней.
Добрый день. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и трудитесь на условиях неполного рабочего времени, то вы все равно имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае ваш отпуск будет исчисляться на основе фактического отработанного времени, несмотря на то что вы официально находитесь в отпуске по уходу. Это означает, что все дни работы будут учитываться при расчете. Главное, чтобы ваш трудовой договор продолжал действовать и работодатель не имел претензий к вашему рабочему времени.
2025-01-31 18:17:09
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняются все права на основной и дополнительные отпуска. Вы имеете право на использование ранее неиспользованных дней отпуска в течение следующего рабочего периода, если ваша работа осуществляется на условиях неполного рабочего дня. Рекомендуется согласовать этот вопрос с работодателем для уточнения порядка предоставления оставшихся дней отпуска.
2025-02-01 21:03:45
Добрый день. Согласно действующему законодательству, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включая неиспользованные дни за предыдущие годы. Назначение отпуска зависит от внутреннего распорядка вашей организации и должно быть согласовано с работодателем. Обратите внимание, что работая на неполный рабочий день, вы не теряете своих прав на отпуск.
Здравствуйте. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право на получение отпуска за предыдущие годы. Ваша занятость на неполный рабочий день не влияет на это право. Рекомендуется формализовать запрос на предоставление неиспользованных дней отпуска и проинформировать работодателя о своем намерении их использовать. Таким образом, ваши права останутся защищенными.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Loading...