Права работников детских учреждений на дополнительный отпуск
Добрый день. Я работаю в детском саду в должности воспитателя и с недавних пор работаю с детьми с ОВЗ. У меня уже есть небольшой опыт работы в этой сфере. Однако возник вопрос по дополнительному отпуску. Мой стаж работы с детьми с ОВЗ составляет 3 месяца, но я слышала, что у работников, работающих в группах для детей с ОВЗ, есть право на дополнительный отпуск. Может ли мне полагаться полный срок дополнительного отпуска, если я начала работать в группе меньше, чем год? Как рассчитывается такой отпуск? Я обращалась к администрации, но конкретного ответа не получила.
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Работники, занимающиеся воспитанием и обучением детей с ОВЗ, действительно имеют право на дополнительный отпуск. Однако его размер и порядок предоставления зависят от конкретных условий. Законодательство не устанавливает фиксированное количество дней, поэтому организация сама может устанавливать правила. Вам необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами учреждения, где вы работаете, чтобы выяснить точное количество дней дополнительного отпуска, на которое вы имеете право.
Я занималась преподаванием в классе для детей с ОВЗ всего 2 месяца, могу ли я рассчитывать на какие-то льготы?
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Да, даже если ваш стаж работы с детьми с ОВЗ небольшой, вы все равно имеете право на некоторые льготы. Обычно организации предоставляют дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени в данной категории. Я рекомендую ознакомиться с внутренними регламентами учреждения и, если потребуется, обратиться за консультацией к профсоюзу.
Здравствуйте. Да, работники, работающие с детьми с ОВЗ, имеют право на дополнительные дни отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом, работникам, выполняющим соответствующие обязанности, может предоставляться дополнительный отпуск на основании коллективного договора или локальных нормативных актов. Если в вашем учреждении закреплено, что на дополнительный отпуск могут рассчитывать только те работники, чей стаж в группе составляет год и более, то, к сожалению, добавить дни вам не смогут. Однако рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений по вашему вопросу.
Григорьев Владислав Павлович
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. На основании статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, осуществляющим деятельность с детьми с ограниченными возможностями здоровья, предоставляется дополнительный отпуск. Этот отпуск составляет 48 часов в год. Если ваш стаж работы с детьми с ОВЗ составляет менее года, то, согласно статье 115 Трудового кодекса, дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Следовательно, вы имеете право на отпуск в размере 4 часов за каждый отработанный месяц, что в вашем случае составит 12 часов дополнительного отпуска за 3 месяца работы.
2024-12-01 17:21:03
Льготы для сотрудников реабилитационных центров по работе с детьми с ОВЗ
Я работаю в реабилитационном центре для детей с ограниченными возможностями уже несколько лет. В нашем учреждении трудятся разные специалисты, включая психологов, логопедов и дефектологов. Нас интересует, какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для работников образовательных учреждений, в частности, для тех, кто занимает должности, связанные с работой с детьми с ОВЗ? Возможно ли оформление сокращенной рабочей недели или дополнительного отпуска?
Правила сокращения сотрудников с детьми
Работник на предприятии имеет двоих детей в возрасте 5 и 8 лет и сообщил, что его должность подлежит сокращению. Возможно ли освободить такого сотрудника от увольнения, учитывая закон о защите семейных прав? Какие шаги может предпринять работник для защиты своих интересов?
Право на дополнительный отпуск для педагогов при работе с детьми с ОВЗ
Добрый день. Я работаю в школе и веду занятия с учащимися с ограниченными возможностями здоровья. У нас в классе учится ребенок с диагнозом, который требует индивидуального подхода. В связи с этим возникает вопрос: имею ли я право на дополнительный отпуск, связанный с работой с таким классом? Каковы условия его получения, и нуждаюсь ли я в подтверждающих документах от психологов или специального медучреждения? Могли бы вы пояснить порядок получения этого отпуска и какие документы необходимы для его оформления?
Увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В прошлом месяце моя организация провела изменение в структуре и мне стало известно, что моя должность будет сокращена. Могу ли я получить уведомление о предстоящем увольнении до окончания моего отпуска? Или такое уведомление возможно только по выходу из отпуска? И каковы мои права в данной ситуации?Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я работаю в юридической фирме в г. Москва. В нашем офисе возникла ситуация, когда сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставила все необходимые документы, но отдел кадров затягивает с оформлением. Заявление было подано еще 1 сентября, но ответа нет до сих пор. Каковы действия работодателя в такой ситуации? Есть ли сроки, в которые работодатель обязан оформить отпуск? Возможно ли подать жалобу на работодателя?
Сокращение рабочей недели и изменение условий труда отца ребенка инвалида
Здравствуйте. Я являюсь отцом ребенка с ограниченными возможностями и работаю в компании, где предлагается перейти на 4-х дневную рабочую неделю с сокращением заработной платы на 20% на срок три месяца. Насколько законны такие изменения для сотрудников, выполняющих обязанности по уходу за инвалидами? Есть ли какие-либо дополнительные гарантии для семей с детьми инвалидами в новых условиях труда?Условия для получения дополнительного отпуска работниками дошкольных учреждений
Добрый день, у меня вопрос по поводу предоставления дополнительного отпуска. Я работаю воспитателем в детском саду, где из 20 детей 5 имеют особые образовательные потребности. Согласно нормам законодательства, я должна иметь право на дополнительный отпуск. В бухгалтерии отказались предоставить мне дополнительные дни, сославшись на то, что у меня только 0.5 ставки. Каково мое право на дополнительный отпуск в такой ситуации? Какие документы я могу использовать для подтверждения своих требований?
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получила уведомление о том, что она уволена по инициативе работодателя, который ссылается на реорганизацию. Каковы права сотрудницы в данной ситуации и может ли она оспорить увольнение после выхода из отпуска? Увольнение произошло 15 октября 2023 года.Правовые последствия сокращения в условиях иждивения
Я работаю в компании более 10 лет и на данный момент у меня на иждивении трое несовершеннолетних детей, один из которых учится в школе. Мой работодатель объявил о намерении провести сокращение штатов. Каким образом это может повлиять на меня как на сотрудника с иждивением? Какие выплаты, кроме выходного пособия, мне полагаются в этой ситуации? Какие документы я должна подготовить для получения компенсации?
Ошибочная оплата отпускных дней женщинам в декрете
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю в компании на условиях неполного рабочего времени и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2023 года мой работодатель ошибочно начислил мне отпускные за 10 дней, что противоречит действующему законодательству. Как мне поступить в данной ситуации и какие меры можно предпринять для корректировки этой ошибки? Заранее спасибо за помощь.
Loading...