Правила предоставления дополнительных выходных для родителей детей инвалидов
Работница, состоящая в трудовых отношениях, ухаживает за своим ребенком инвалидом и обращается к работодателю за дополнительными выходными днями. Однако согласно правилам работодатель требует предоставления подтверждающих документов, и работница не может предоставить справку от отца ребенка из-за развода. При этом работница упоминает, что у нее нет возможности получить эту справку, так как они не общаются. Как быть в этой ситуации работодателю, и какие есть альтернативные варианты?
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Работодатель имеет право запросить документальное подтверждение, однако в случае отсутствия справки от отца, он может рассмотреть возможность предоставления дополнительных дней на основании заявления работницы и других сопутствующих документов. Кроме того, работодатель может запросить справку из учреждения здравоохранения, подтверждающую необходимость ухода за ребенком. Важно также учитывать, что согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, ухаживающие за детьми-инвалидами, имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные, и работодатель обязан соблюдать эти права.
Какие документы в таком случае может предоставить работница?
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Работница может предоставить документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида, такие как удостоверение инвалидности или справка из медицинского учреждения. Также ей стоит указать в своем заявлении все обстоятельства, касающиеся ухода за ребенком, что может помочь работодателю принять решение в данной ситуации.
Здравствуйте. В подобной ситуации работодатель может предложить работнице заполнить специальное заявление, в котором она изложит причины, по которым не может предоставить справку от отца ребенка. Содержание данного документа может быть основанием для обсуждения предоставления дополнительных выходных. Кроме того, работодатель имеет право предоставлять выходные в индивидуальном порядке, учитывая обстоятельства и потребности работника.
Здравствуйте. В данной ситуации работодателю следует руководствоваться нормами трудового законодательства. В случае, если работница не может предоставить справку от отца ребенка, она имеет право обратиться за дополнительными выходными днями, опираясь на медицинские документы, подтверждающие инвалидность ребенка. Также стоит рассмотреть возможность предоставления ей выходных на основании личного заявления, где она может указать причины невозможности получения подтверждающих документов.
Добрый день. В данной ситуации работодателю необходимо учитывать, что трудовое законодательство предусматривает различные основания для предоставления дополнительных выходных. Работодатель может запросить дополнительные документы, подтверждающие статус работницы как опекуна ребенка с инвалидностью. Если работница не может предоставить документы от отца ребенка, возможно, она может предоставить другие бумаги, например, свидетельство о разводе и документы, подтверждающие инвалидность, что может стать основанием для предоставления выходных.
2025-01-06 19:23:28
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством работодатель не может отказать в предоставлении выходных по причине отсутствия справки от отца ребенка, если у работницы есть другие документы, подтверждающие необходимость в дополнительном времени для ухода за инвалидом. Работодатель может рассмотреть возможность доверия данной информации работнице и найти альтернативные пути решения, например, согласовать предоставление выходных на основании личного заявления с обязательством предоставить документы позже.
Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Порядок получения дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом
Я являюсь матерью ребенка-инвалида и использовала все полагающиеся мне дополнительные выходные дни в этом году. У меня возникла необходимость получать дополнительные выходные на период сдачи экзаменов моим ребенком с 15 ноября по 15 декабря. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных в данный период и на каких основаниях это можно сделать?
Порядок перехода на удалённую работу
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и планирую выйти на работу, но хочу запросить возможность работать удалённо. Могу ли я подать заявление на удалённый формат работы сразу по выходу из отпуска, и будет ли это заявление рассматриваться работодателем? Есть ли срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть мою заявку, и в каком случае он может отказать? Заранее спасибо.
Работа родителей с инвалидом в условиях ограничительных мер
Здравствуйте. У меня ребенок с ограниченными возможностями, и нам была назначена самоизоляция по медицинским показаниям. Могу ли я отказаться выходить на работу, если меня вызывают несмотря на наличие указанных ограничений? Каковы мои права в этой ситуации? Переходят ли они на меня в период действия указов о самоизоляции?
Какова процедура расчета декретных для лиц с неполным стажем работы
Здравствуйте. Я устроилась на работу в сентябре 2011 года и в 2012 году находилась на больничном. Ушла в декрет в начале января 2023 года, и как мне рассказывают, при расчете декретных учитываются доходы за два предшествующих года. Не могли бы вы объяснить, как именно будет производиться расчет моих декретных, учитывая мой неполный трудовой стаж и период больничного?
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?
Правомерность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в следующем месяце. Могу ли я продолжать работать после истечения срока договора, если мой отпуск пока не завершен? Возможно ли автоматическое продление договора в этом случае?
Работодатель изменил условия труда после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2016. За время моего отсутствия в компании произошло изменение в штатном расписании, и моя должность переведена в другое подразделение. На момент выхода из отпуска 11.12.2018 мне предложили перевестись в новое подразделение. Нужно ли мне писать заявление на перевод, если должность, которую я занимала, больше не существует? Могу ли я отказаться от перевода без угрозы увольнения?Проблемы с трудовым договором на срок
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении трёх лет и работала в компании на срочной основе, связанном с заменой сотрудника в декрете. На данный момент у меня возникли проблемы с продлением своего трудового договора, так как организация хочет остаться без моего участия. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в данной ситуации? И какие действия нужно предпринять для легитимного продолжения трудовых отношений?Вопрос о восстановлении трудовых прав многодетной матери
Здравствуйте! Я являюсь многодетной матерью и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя ситуация достаточно запутанная. Я работала в компании, которая сменила руководство и адрес, однако меня не уведомили. В связи с тем, что с момента моего ухода возникли изменения, мне не ясно, как мне восстановить права и получить необходимые выплаты. Возможно ли мне обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы разобраться в ситуации и получить пояснения от нового руководства по поводу моего рабочего места и текущего статуса трудовых отношений? Также интересует, как поступить в таком случае, если буду уволена без предварительного уведомления.Loading...