Правила увольнения беременных женщин
Какой порядок увольнения беременных женщин, если они сами заявляют о желании прекратить трудовую деятельность? У меня такая ситуация: я нахожусь на большом сроке беременности и решила уволиться по собственному желанию. Каковы мои права в этой ситуации? Нужно ли мне предоставлять работодателю какие-либо документы для оформления увольнения?
Беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, даже если она находится на больничном. Однако работодатель обязан предупредить о возможных последствиях увольнения для дальнейших выплат пособий. Для оформления увольнения необходимо подать письменное заявление о своем намерении уволиться, которое работодатель обязан рассмотреть и подписать в течение трех рабочих дней.
Какие последствия могут быть после увольнения для выплаты пособий?
При увольнении женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам, однако важно понимать, что пособие будет рассчитываться исходя из суммы заработка на момент увольнения.
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Увольнение беременной женщины должно осуществляться с соблюдением установленного законом порядка. Необходимо понимать, что если вы уволитесь, то это не лишает вас права на выплаты, связанные с беременностью. Основное действие — подача заявления об увольнении. Работодатель кроме себя не имеет права отказать вам в этом вопросе при наличии вашего желания.
2025-01-14 18:49:54
Здравствуйте. Увольнение беременной женщины по собственному желанию осуществляется в общем порядке. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор, уведомив работодателя за три дня. Однако, в вашей ситуации вам не требуется предоставление каких-либо дополнительных документов, подтверждающих вашу беременность, для оформления увольнения. Важно, чтобы ваше заявление о выходе из трудовой деятельности было составлено в письменной форме и зарегистрировано у работодателя. После истечения трехдневного срока работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет.
2025-01-15 16:44:04
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, беременные женщины имеют те же права на увольнение, что и все остальные работники. Если вы намерены уволиться по собственному желанию, вы должны написанием заявления уведомить работодателя. Трудовой кодекс не требует от вас предоставления каких-либо медицинских документов для подтверждения вашей беременности. Исключение из общего порядка увольнения предусмотрено только в случаях, когда работодатель инициирует увольнение беременной женщины, что противоречит законодательству. Вам достаточно подать заявление и дождаться окончания трех дней для официального прекращения трудовых отношений с работодателем.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Loading...