Право отца на перерывы для кормления ребенка в отпуске
Добрый день! Я отец ребенка, которому недавно исполнился один год. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполный рабочий день. Могу ли я рассчитывать на перерывы для кормления ребенка, подобно тому, как это предусмотрено для матерей? Существуют ли какие-либо условия или ограничения, о которых мне следует знать?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, отцы также имеют право на перерывы для кормления ребенка, если они находятся в отпуске по уходу за ним. Это положение закреплено в Трудовом кодексе, и при условиях неполного рабочего времени, право на такие перерывы у отца ребенка сохраняется.
2025-01-08 22:48:27
А если мой работодатель отказывается предоставить такие перерывы, что мне делать?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Если работодатель отказывается предоставить законные перерывы, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Вам необходимо собрать все документы, подтверждающие ваше право на перерывы, и фиксировать все обращения к работодателю.
2025-01-11 17:05:52
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Согласно ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации мужчины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают неполный день, также имеют право на перерывы для кормления. Это право уравнивает мужчин и женщин в заботе о детях и, следовательно, обеспечивает равные условия труда.
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на перерывы для кормления ребенка предусмотрено только для матерей. Однако, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить время для кормления вашего ребенка. Работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, но может предоставить перерывы на основании его внутреннего порядка или по соглашению сторон.
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, право на перерывы для кормления в первую очередь предоставляется матерям. Для отцов такие перерывы не предусмотрены законом. Однако, вы имеете право на гибкий график работы, который можно обсудить с вашим работодателем, чтобы облегчить уход за ребенком.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу, перерывы для кормления ребенка предоставляются только матерям. Однако, поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, возможно, потребуется заключение специального соглашения с работодателем для того, чтобы обеспечить возможность кормления. Рекомендуется заранее обсудить эту ситуацию с работодателем.
Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
Права работника при сокращении штата после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сейчас собираюсь выйти на работу. В компании, где я работаю, произошло сокращение штата. Мне сказали, что моего рабочего места больше нет, и предлагают только увольнение или оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Какие мои права в такой ситуации, и что делать, чтобы защитить свои интересы?
Право отца на отпуск по уходу за ребёнком при совместном декрете
Я являюсь отцом двоих детей. Моя жена находится в отпуске по беременности и родам, а наш старший ребёнок недавно заболел. Я взял отпуск по уходу за ним с 20 по 25 февраля, но работодатель отказывается оплачивать этот отпуск, ссылаясь на то, что супруга уже получает пособие. Могу ли я как отец требовать выплату за этот отпуск?
Права работника в условиях реорганизации и отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом моя компания подверглась реорганизации, в результате которой были уволены все сотрудники и трудовые договоры были заключены с новой организацией. Я не была уведомлена о каких-либо изменениях и пришла в офис узнать о своей ситуации. Директор сообщил, что моей должности больше нет, и предложений о новой работе не имеется. Какие у меня права в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на выходное пособие и в каких случаях? Если предложат работу в другом городском филиале, смогу ли я отказаться и не потерять положенные выплаты?
Увольнение без согласия работника
Моя жена решила уволиться с последнего места работы, но работодатель игнорирует ее попытки связаться. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком и была уведомлена о закрытии организации. В случаях, когда работодатель по каким-то причинам не выходит на связь, нужно понимать, как правильно оформить увольнение. Каковы шаги, которые моя жена должна предпринять для того, чтобы оформить увольнение и защитить свои права?Вопрос о праве на неполное рабочее время для кормящей матери
Я являюсь матерью ребенка, которому 10 месяцев, и планирую обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени. Я хочу работать 30 часов в неделю вместо стандартных 40, поскольку на данный момент полностью посвящаю себя уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на такое изменение условий труда, если работодателю это невыгодно?
Учебный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Параллельно я начала обучение в аспирантуре и хочу узнать, имею ли я право на учебный отпуск на время учебы. Также интересует, нужно ли уведомлять работодателя о начале учебного отпуска и могут ли у меня возникнуть какие-либо трудности с оформлением.
Вопрос о правомерности изменения условий труда
Добрый день! Я работаю в крупной компании и имею трехмесячного ребенка. В связи с определенными обстоятельствами я оформила отпуск по уходу за ребенком и с определенного момента решила вернуться к работе на неполный день. Однако, в процессе работы возникли разногласия с руководством по поводу моих прав на гибкий график. Они требуют, чтобы я работала полный рабочий день, несмотря на заявление о неполной занятости. В связи с этим, какие у меня права и как мне поступить в данной ситуации?
Право на отпуск по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 марта 2023 года и планирую его продолжить до 1 марта 2024 года. Хотелось бы уточнить, могу ли я в это время взять оплачиваемый отпуск за свой прежний рабочий период? Есть ли какие-либо ограничения или обязательные условия, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать негативных последствий для трудовых прав?
Право на оплачиваемый отпуск для родителей работающих на уменьшенном рабочем времени
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работая на условиях неполной занятости, рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска? Какие условия должны быть выполнены, чтобы я могла воспользоваться своим правом на отпуск?Loading...