Права работника при сокращении штата после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сейчас собираюсь выйти на работу. В компании, где я работаю, произошло сокращение штата. Мне сказали, что моего рабочего места больше нет, и предлагают только увольнение или оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Какие мои права в такой ситуации, и что делать, чтобы защитить свои интересы?
После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель обязан предоставить вам место работы или равноценную должность. Если рабочего места нет, и вы не хотите увольняться, у вас есть право на получение компенсации и возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Можно ли подать иск в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства?
Да, вы можете подать иск в суд для восстановления ваших прав и признания действий работодателя незаконными. Для этого вам необходимо собрать доказательства и документы, подтверждающие ваши действия и обращения к работодателю.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Добрый день, в вашей ситуации важно понимать, что во время сокращения штата работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Если рабочее место действительно было сокращено, работодатель должен предложить вам другую вакансию или, если это невозможно, зачислить вас в резерв. Вы имеете право на получение пособий в период поиска работы или, если вы решите, оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться за юридической помощью.
Здравствуйте, в данной ситуации вы имеете право на сохранение вашего рабочего места до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если ваше место работы сокращено, работодатель обязан предложить вам альтернативные вакансии. Если таковых нет, вы можете согласиться на увольнение, однако это не лишает вас права на получение выходного пособия и пособия по безработице. Рекомендую проконсультироваться с юридическим представителем для анализа конкретной ситуации и подготовки необходимой документации.
Добрый день, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на восстановление на работе. В случае сокращения штата работодатель обязан следовать процедуре, регламентированной трудовым законодательством. Если ваше рабочее место действительно ликвидировано, вам должны предложить схожую должность. Если работодателю необходимо уволить вас, это может быть оспорено в суде. Я бы порекомендовал зафиксировать все предложения работодателя и проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?
Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Права женщины в декретном отпуске при ликвидации предприятия
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На днях мне сообщили о предстоящей ликвидации предприятия, на котором я работала. Каковы мои права в данной ситуации? Нужно ли мне подписывать уведомление о ликвидации, если я не могу выйти на работу? И вправе ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в связи с ликвидацией? Ситуация для меня крайне важная, и я волнуюсь о будущем.
Правовые последствия изменения рабочего времени
Здравствуйте. У меня возникла ситуация на работе. Работая врачом-педиатром в Астраханском центре помощи детям, я столкнулась с тем, что моя ставка была сокращена до 0,5, однако изменения в трудовом договоре не были оформлены. Может ли такое изменение времени работы повлиять на выполнение моих должностных обязанностей? А если да, то как это может отразиться на моей работе?
Права работающих матерей на отпуск в России
У меня двое детей младше 12 лет, и я хотела бы узнать, каковы мои права на отпуск. В компании, где я работаю, часто возникают сложности с выбором времени отпуска. Могу ли я настаивать на том, чтобы мне предоставили отпуск в летнее время, если это не совпадает с планами работодателя? Каковы мои права по этому поводу?Права многодетных матерей на отпуск
Здравствуйте, у меня подобный вопрос. Я многодетная мать и у меня трое детей. Старшему сыну в этом году исполнилось 18 лет, но он продолжает обучение в университете на очной форме. Могу ли я сохранить свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в связи с очередностью на отпуск или другими обстоятельствами я не успела использовать его до его совершеннолетия?Loading...