Права работника в условиях реорганизации и отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом моя компания подверглась реорганизации, в результате которой были уволены все сотрудники и трудовые договоры были заключены с новой организацией. Я не была уведомлена о каких-либо изменениях и пришла в офис узнать о своей ситуации. Директор сообщил, что моей должности больше нет, и предложений о новой работе не имеется. Какие у меня права в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на выходное пособие и в каких случаях? Если предложат работу в другом городском филиале, смогу ли я отказаться и не потерять положенные выплаты?
В вашей ситуации важно отметить, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, продолжает оставаться членом трудового коллектива. Если в результате реорганизации ваша должность ликвидирована, вам должны предложить другие вакансии, если таковые имеются. В случае, если вы откажетесь от предложенной вакансии, у вас остаётся право на выходное пособие, однако это будет зависеть от условий вашего трудового договора и внутреннего регламента компании.
Спасибо за ответ. А что будет, если мне предложат работу с меньшей зарплатой?
Если вам предложат вакансию с меньшей зарплатой, то вы имеете право отказаться от такого предложения. Увольнение по сокращению штатов при этом также возможно, но вам необходимо будет подтвердить, что предложенная вакансия не соответствует вашим квалификациям или условиям труда. В этом случае вы сможете получить выходное пособие в соответствии с законодательством.
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте! Ваша ситуация достаточно сложная. Если ваша организация была реорганизована, то согласно трудовому законодательству вас должны были уведомить заранее о всех изменениях. В случае если ваша должность была ликвидирована, то вы имеете полное право на компенсацию в размере выходного пособия и, возможно, на дополнительные выплаты, если у вас есть трудовой стаж более 5 лет. Если вам предложат работу в другом филиале и вы откажетесь, то увольнение будет осуществлено по сокращению, и вы сможете получить все предусмотренные выплаты. Главное - зафиксировать все факты общения с работодателем.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашей ситуации необходимо учесть, что в соответствии с трудовым законодательством, увольнение сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком является нарушением прав работника. Вы имеете право на выходное пособие, которое предоставляется в случае сокращения штата или ликвидации компании. В случае предложения работы в другом филиале, вы вправе отказаться, не теряя права на выходное пособие, если условия труда и место работы значительно изменяются. Рекомендую обратиться к юридическому консультанту для защиты ваших прав.
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пользуются особыми защитными правами. Если ваша компания была реорганизована без предварительного уведомления, это может служить основанием для восстановления ваших прав и получения компенсации. Вы имеете право на выходное пособие, если ваша должность была ликвидирована. По вопросу перевода на другую работу, вы имеете право отказаться, если это связано с изменением места жительства или значительными изменениями в условиях труда.
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.
Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Правовые последствия отпуска за свой счет
Здравствуйте. Я работаю в организации, и мне сообщили, что меня отправляют в отпуск за свой счет без моего согласия. У меня есть маленький ребенок, и я одна отвечаю за его воспитание. На данный момент у меня уменьшилось рабочее время, и я не уверена, как дальше организовать свою трудовую деятельность. Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия? Что я могу сделать в данной ситуации?Права женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 2022 года и собираюсь вернуться на работу в начале 2024 года. На днях узнала, что на мою должность уже был принят новый сотрудник. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я потребовать сохранить за мной рабочее место и какие шаги для этого стоит предпринять? Спасибо за помощь.Осуществление прав на отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 01.09.20. Я хотела бы сразу после его окончания взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней, но кадровый отдел работает только с понедельника по пятницу и на данный момент отдел кадров прислали в отпуск на две недели. Как мне правильно оформить отпуск, чтобы не потерять свои права и избежать угрозы прогула?Loading...