Правомерность увольнения по личным обстоятельствам
Я работала в компании с 2020 года и сейчас столкнулась с необходимостью уехать обратно в родной город из-за ухудшения здоровья у моей матери. Я являюсь единственным опекуном и не могу оставить её без заботы. Я решила уволиться, но мне сообщает начальство, что я обязана отработать положенные две недели. Есть ли у меня законные основания для увольнения без отработки?
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существует возможность досрочного увольнения по соглашению сторон или в случае тяжелых личных обстоятельств. Вы можете подать письменное заявление с просьбой уволить вас без отработки, указав причины. Работодатель не обязан соглашаться, но при наличии реальных причин, таких как болезнь близкого человека, вы можете попытаться обосновать вашу просьбу.
Куда мне подать это заявление?
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Заявление нужно подать вашему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Важно, чтобы вы сделали это в письменном виде и получили подтверждение о его получении.
Здравствуйте. Если у вас имеются документально подтвержденные основания, такие как медицинские справки или подтверждения о состоянии здоровья родственника, вы можете попытаться использовать это как аргумент в переговорах с работодателем. Если компания отказывается, изучите возможность получения консультации с юристом по вопросам соблюдения ваших прав в этой ситуации.
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение без отработки в случае необходимости ухода за близким родственником в связи с его болезнью. Вам следует предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость вашего ухода за матерью и обосновывающие ваше решение об увольнении. В таком случае вы можете рассчитывать на увольнение без отработки.
Добрый день. Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник может уволиться без отработки в случаях, предусмотренных законодательством. Учитывая, что вы являетесь единственным опекуном больного родственника, у вас есть законное основание для увольнения без отработки. Рекомендуется уведомить работодателя в письменной форме и предоставить соответствующее подтверждение.
Зинченко Ирина Юрьевна
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашем случае существует законное основание для увольнения без отработки. Если вы являетесь единственным опекуном вашей матери и можете подтвердить необходимость ухода за ней медицинскими документами, вы вправе требовать увольнения без отработки двухнедельного срока. Не забудьте оформить все необходимые документы в соответствии с требованиям Трудового кодекса.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Правила внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с уходом за ребенком инвалидом
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2018 года и планирую уволиться по собственному желанию, так как ухаживаю за ребенком инвалидом, которому скоро исполнится 10 лет. Как правильно должна быть оформлена запись в трудовой книжке в этом случае? В какой срок работодатель обязан внести соответствующую запись?Loading...