Правовые последствия сокращения работников с детьми
Здравствуйте. Я работаю в компании и являюсь единственным опекуном своего 10-летнего сына. Недавно я узнала, что моя компания планирует сокращение штатов. Могу ли я как одинокая мать рассчитывать на защиту своих прав в данной ситуации? У меня есть официальные документы, подтверждающие статус опекуна, и я получаю пособие по потере кормильца. Ожидаю сокращения в ближайшие месяцы.
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении штата работодатель обязан учитывать интересы работников, ухаживающих за детьми. Однако это не гарантирует абсолютную защиту от сокращения. Важно, чтобы у вас были документы, подтверждающие ваш статус, и при необходимости вы могли бы обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Какие документы нужно подготовить для защиты своих прав?
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Для защиты своих прав рекомендуется иметь при себе документы, подтверждающие ваш статус опекуна, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие получение пособия. Их стоит предоставить работодателю при обсуждении условий сокращения.
2025-01-22 22:45:26
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Вы как мать-одиночка имеете право на некоторые льготы при сокращении, однако это не гарантирует, что вас не уволят. Главное, что работодатель обязан учитывать ваш статус при принятии решения о сокращении. Советую обсудить с ним вашу ситуацию и, если потребуется, обратиться за юридической помощью.
Анатолий Валериевич Литвин
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работники, имеющие детей, могут рассчитывать на определенные льготы и защиту. В частности, нельзя уволить работника без его согласия, если он является единственным опекуном ребенка, если сокращение коснется должности, которую он занимает. Рекомендую обратиться к внутренним документам вашей компании и проконсультироваться с профсоюзом.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Добрый день. Ваш статус опекуна может защищать вас от сокращения, однако это зависит от конкретных условий. Необходимо изучить положения трудового договора и инструкции по сокращению кадров в вашей компании. Также стоит обратить внимание на статьи Трудового кодекса, касающиеся права на защиту трудовых прав родителей.
2025-01-23 22:47:51
Здравствуйте. Вопрос сокращения штатов с учетом вашего статуса опекуна требует анализа конкретной ситуации. Если у вас есть документы, подтверждающие ваш статус, вы вправе обратиться к работодателю с просьбой сохранить за вами рабочее место. Однако конечное решение о сокращении зависит от ряда факторов, включая производственные нужды компании.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?Перевод на новую должность во время отпуска
Добрый день! У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и мой работодатель уведомил меня о сокращении должности. Мне предложили другую позицию в компании, и я согласна, но возникли вопросы. Является ли это законным действием, если я сейчас на ухаживаю за своим ребенком, и могут ли у меня возникнуть какие-либо трудности с этим переводом в дальнейшем?Порядок выплаты компенсации при ликвидации предприятия для матери-одиночки
Здравствуйте. Я мама-одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С декабря в моем предприятии начнется сокращение в связи с ликвидацией. Учитывая, что я работаю на 0,5 ставки по 4 часа в день, мне интересно, как будет рассчитываться компенсация при увольнении. Если я выйду на полную ставку за 2 месяца до сокращения, изменится ли это на окончательный расчет? Полагается ли мне сумма, эквивалентная 3 окладам, или есть возможность получить больше в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснения.Увольнение по сокращению штата для семейных с инвалидом
Добрый день! Я работаю в медучреждении уже больше пяти лет. У меня двое детей, один из которых нуждается в постоянной помощи из-за особенностей здоровья. Узнала, что наше отделение может быть сокращено, и переживаю, как это может повлиять на мою семейную ситуацию. Могу ли я претендовать на защиту от увольнения в связи с тем, что одна из детей является инвалидом?
Правомерность действий работодателя при сокращении штата
Добрый день, меня зовут Анна. Я работаю в ОАО Пример с 2010 года и в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Наша компания объявила о сокращении штата и планирует централизацию ряда отделов. Я слышала, что работодатель имеет право выбирать, кто останется, но также знаю, что есть специальные нормы для матерей с детьми до 3 лет. Могут ли меня уволить без ведома, и какие у меня есть права в данной ситуации? Спасибо.Сокращение численности сотрудников в декретном отпуске
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на данный момент у меня есть соперница на моей должности. Мой отпуск заканчивается через 6 месяцев. В компании также есть еще одна сотрудница на аналогичной позиции. Работодатель заявил о намерении сократить одну из трех ставок делопроизводителей, но не уточнил, кого именно. Могу ли я быть уволена по закону, если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Как мне правильно действовать в данной ситуации?
Loading...