Прекращение трудового договора беременной сотрудницы
Сотрудница была принята по временной схеме, однако она забеременела, и на момент ухода основного работника по причине болезни она продолжает работать. Теперь, перед уходом в декретный отпуск, ей сообщили о планах уволить её на основании окончания срока действия договора. Возможно ли это, если у неё есть право на декретный отпуск?
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Если трудовой договор заключен на время отсутствия рабочего, то его действие заканчивается автоматически с выходом основного работника. В этом случае сотрудница, которая забеременела, имеет право на декретный отпуск независимо от того, что срок ее договора истекает. Закон гарантирует беременным женщинам определенные права. Она должна уведомить работодателя о своей беременности и праве на декретный отпуск, чтобы получить соответствующие выплаты.
Но если я состою на больничном, могут ли уволить меня по этой причине?
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Увольнение на основании больничного недопустимо. Вы находитесь на временной нетрудоспособности, что является законной причиной для сохранения рабочего места. Работодатель не имеет права увольнять вас, если вы на больничном.
2025-01-19 15:32:58
При увольнении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске, работодатель должен соблюдать трудовое законодательство. Если она уведомила вас о беременности и планирует декретный отпуск, то увольнение может быть оспорено в суде. Работодатель обязан предоставить ей место на сохранение за ней должности до окончания декретного отпуска.
2025-01-20 12:57:30
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, находящуюся в положении, в связи с окончанием срочного трудового договора, если она уведомила работодателя о своей беременности. Сотрудница имеет право на декретный отпуск, и прекращение договора в данной ситуации может быть признано незаконным.
2025-01-21 11:56:04
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть сокращена или уволена. Если срочный трудовой договор заканчивается во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания декретного отпуска.
2025-01-22 12:41:17
Здравствуйте. Увольнение сотрудницы на основании окончания срока действия договора в период беременности и перед декретным отпуском является нарушением законодательства о труде. Женщина имеет право на защиту своих прав, и в данном случае работодатель должен предложить либо продление договора, либо перевести её на другую должность.
2025-01-23 22:13:29
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Loading...