Сокращение штата и права работника с маленьким ребёнком
Работница планирует увольнение в связи с сокращением штата, но у неё есть ребёнок, которому исполняется 3 года в начале августа 2020 года. Работник находится на основной должности и не использует отпуск по уходу за ребёнком. Может ли работодатель уведомить её о сокращении в июне 2020 года, если ребёнку не исполнится 3 года до этого времени, или необходимо подождать его дня рождения?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении за два месяца. Ваша ситуация подразумевает наличие ребенка, которому ещё не исполнилось 3 года. Однако, с учетом того что работник трудится на полной ставке и не находится в отпуске по уходу за ребенком, уведомление можно вручить в июне. Следует помнить, что работодатель должен учитывать интересы работника и при возможности предложить альтернативные места работы.
Если работодатель не предложит другую работу, какие у меня есть права?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Если работодатель не предложит другую работу, у вас есть право на получение выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также вы можете обратиться в инспекцию труда или суд, если считаете, что сокращение произошло с нарушениями.
2025-01-20 20:25:35
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Добрый день. В вашем случае работодатель имеет право уведомить вас о сокращении в июне 2020 года. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник с ребёнком до трёх лет имеет дополнительные гарантии. Если в уведомлении не будет предложено альтернативное место работы, вы можете настоять на своем праве, так как в таком случае ваше увольнение может считаться незаконным и вы имеете право на решение этой ситуации через судебные инстанции.
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право уведомить работника о сокращении штата, даже если ребенку не исполнилось 3 года на момент уведомления. Однако, в случае наличия ребенка, работник может иметь законные основания для получения защиты от увольнения, о чем следует уведомить работодателя. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом для оценки конкретной ситуации.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Добрый день. Увольнение работницы в связи с сокращением штата возможно и до достижения ребенком трехлетнего возраста. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не обязан дожидаться дня рождения ребенка. Однако стоит учитывать право работницы на отказ от увольнения и требование предоставить ей возможность трудоустройства на другую должность, если такая имеется.
Здравствуйте. Работодатель вправе направить уведомление о сокращении в случае, если работница не находится в отпуске по уходу за ребенком. Законодательство не запрещает уведомлять о сокращении до достижения ребенком трехлетнего возраста. В то же время, работодатель должен учитывать, что при наличии у работника ребенка, это может повлиять на условия сокращения и возможные компенсации.
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.
Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Правовые последствия ликвидации организации для отпускников
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и узнала, что работодатель собирается ликвидироваться. Она берёт отпуска до конца года и не знает, как защитить свои права. Какие меры ей следует предпринять, чтобы не потерять положенные выплаты и компенсации? Есть ли у нее шансы на получение пособия при ликвидации организации?Правовые последствия отпуска за свой счет
Здравствуйте. Я работаю в организации, и мне сообщили, что меня отправляют в отпуск за свой счет без моего согласия. У меня есть маленький ребенок, и я одна отвечаю за его воспитание. На данный момент у меня уменьшилось рабочее время, и я не уверена, как дальше организовать свою трудовую деятельность. Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия? Что я могу сделать в данной ситуации?Заключение гражданско-правового договора во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. У нашей сотрудницы скоро заканчивается отпуск по беременности и родам, и она планирует взять отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы в это время заключить с ней гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы, если она согласна и не планирует продлить основной отпуск до конца.
Права женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 2022 года и собираюсь вернуться на работу в начале 2024 года. На днях узнала, что на мою должность уже был принят новый сотрудник. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я потребовать сохранить за мной рабочее место и какие шаги для этого стоит предпринять? Спасибо за помощь.
Loading...