Условия увольнения во время испытательного срока с ребёнком до 3 лет
Здравствуйте, я устроилась на работу и была на испытательном сроке. Недавно я узнала, что беременна и планирую уйти в декрет. Меня хотят уволить, однако я слышала, что если у тебя есть ребёнок до 3 лет, тебя не могут заставить отрабатывать. Могу ли я отказаться от отработки и какие выплаты я могу получить? Каков порядок инициирования увольнения в таком случае?
При увольнении на испытательном сроке вам не обязаны выплачивать расчётный лист, так как в соответствии с трудовым законодательством вы имеете право на увольнение без отработки. Однако если вы увольняетесь по собственному желанию, работодателю необходимо уведомить вас о расторжении трудового договора в срок не менее чем за три дня. В вашем случае, наличие ребёнка до 3 лет действительно даёт право на безусловное расторжение трудового договора без необходимости отработки. Также вам должны будут произвести окончательный расчёт, включая все причитающиеся выплаты. Рекомендуется уточнить детали у кадровой службы.
А что делать, если работодатель отказывает в расчётном листе?
Если работодатель отказывает в выдаче расчётного листа, вы можете написать ему официальное заявление о выдаче расчёта. Если и после этого работодатель не выполнит свои обязательства, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выдаче расчётного листа и взыскании назначенных выплат.
Добрый день, если вы увольняетесь во время испытательного срока, то действующее законодательство в данном случае вам на руку. Вы имеете право на увольнение без отработки, поскольку ваши интересы, как матери с ребёнком, охраняются законом. Если ваше увольнение происходит за ваш счёт по желанию, работодатель не может вас принуждать к выполнению двухнедельной отработки. Что касается расчётного листа, то по окончании трудовых отношений вам полагается выплата всех причитающихся сумм, включая зарплату за отработанное время. Убедитесь, что вы получили копию приказа об увольнении и проверьте, чтобы все суммы были корректно указаны.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, женщина, имеющая ребенка до трех лет, имеет право на защиту от увольнения. Попытка увольнения в вашем случае может быть расценена как нарушение ваших прав. Что касается отработки, то работодатель не может обязать вас отрабатывать, если вы уходите в декретный отпуск. По выплатам вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам, которое выплачивается в размере, зависящем от вашего среднего заработка, а также на пособие по уходу за ребенком.
2024-11-21 18:44:58
Добрый день. Увольнение женщины, находящейся на испытательном сроке и планирующей декретный отпуск, представляет собой юридически сложный вопрос. Ваша защита от увольнения зависит от наличия соответствующих документов, подтверждающих вашу беременность. Если вы получите уведомление об увольнении, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав. Возможно, вам будут полагаться выходные пособия в зависимости от условий вашего трудового контракта.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашем случае увольнение возможно лишь в строго установленных законом случаях, если вы находитесь на испытательном сроке и зарегистрировали факт беременности. Работодатель не может уволить вас только по причине вашей беременности. Если вы решите уволиться, вы имеете право не отрабатывать срок, при этом можно рассчитывать на выплаты, связанные с декретным отпуском. Увольнение инициируется работодателем, однако перед этим необходимо обратиться за консультацией в профессиональный юридический сервис.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Loading...