Увольнение беременной и восстановление на работе
Здравствуйте, меня уволили с работы, когда я была на третьем месяце беременности, и не уведомили об этом заранее. Я хотела бы узнать, как можно восстановиться на работе и какие документы мне понадобятся для этого. У меня есть медицинская справка о беременности и трудовая книжка с отметками о работе. Есть ли срок, в течение которого я могу подать заявление на восстановление?
Здравствуйте. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, уволить беременную женщину можно только в исключительных случаях, и необходимо наличие обоснования. Если увольнение произошло без соблюдения этих правил, вы вправе требовать восстановления на работе. Вам необходимо подготовить обращение к работодателю с просьбой о восстановлении. Также укажите, что вы были уволены незаконно, и приложите необходимую документацию, включая справку о беременности. Подайте заявление в течение трех месяцев с момента увольнения.
Какие последствия могут возникнуть, если работодатель откажется меня восстановить?
Если работодатель откажется восстановить вас, у вас будет возможность обжаловать его действия в инспекции труда или в суде. Важно сохранить все документы, которые подтверждают вашу позицию, такие как справка о беременности и другие доказательства незаконности увольнения.
2025-01-11 13:52:22
Добрый день. Вы имеете право на восстановление на работе, если ваше увольнение было признано незаконным. Вам следует подать заявление на имя работодателя с указанием обстоятельств увольнения и просьбой восстановить вас на работе по причине беременности. Если работодатель не отреагирует, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Также стоит обратиться к инспекции труда для проверки законности увольнения. Всё это поможет вам отстоять свои права.
2025-01-11 20:29:13
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение беременной женщины является незаконным, если не было оснований, предусмотренных законом. Для восстановления на работе вам необходимо подготовить заявление в двухдневный срок с момента, когда вы узнали об увольнении. При этом вам понадобятся копия трудовой книжки и медицинская справка о беременности. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Добрый день. Увольнение женщины во время беременности может быть оспорено по суду в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вам следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в течение трех месяцев с момента увольнения. К заявлению необходимо приложить копии всех relevant документов, таких как трудовая книжка и справка о беременности, а также доказательства незаконности увольнения, если таковые имеются.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Loading...