Увольнение сотрудника без предоставления оригинала заявления
Добрый день. У нас есть ситуация с одним из сотрудников, который уволился по собственному желанию. Она не выходила на работу более недели и, находясь в другом городе, отправила мне по телефону фотографию письма с заявлением об увольнении, но оригинал так и не предоставила. В компании есть определенные трудности с её увольнением, так как у неё трое маленьких детей, и мы хотим сделать всё правильно и корректно, чтобы избежать возможных проблем. Как нам правильно оформить её увольнение? Нужно ли собирать какие-либо документы? Какую процедуру следует соблюдать в этом случае?
Здравствуйте. Если сотрудник отправила заявление на увольнение и это заявление можно подтвердить, то вы можете инициировать процесс её увольнения. Однако, без оригинала заявления, вам нужно будет составить акт, описывающий ситуацию для архивов компании и зафиксировать её отсутствие на рабочем месте вплоть до подачи заявления. Отмена и дальнейший процесс увольнения должны происходить согласно нормам трудового законодательства. Возможно, вы сможете оформить увольнение по статье, но постарайтесь избежать споров и придерживаться первого варианта. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, уточните.
Спасибо за ответ. В каких случаях возможно увольнение по статье?
Увольнение по статье возможно в случаях, если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, или совершает другие противоправные действия. Однако любые действия должны быть задокументированы для предотвращения возможных конфликтов.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В данной ситуации вам стоит учесть наличие закона, который регулирует трудовые споры. Если заявка на увольнение была получена, но оригинал документа отсутствует, вы можете уволить сотрудника, основываясь на фактическом отсутствии на работе и копии заявления. Однако целесообразнее всего будет собрать доказательства, подтверждающие наличие заявления и отсутствие сотрудника на рабочем месте. Если сотрудница не планирует возвращаться, вы можете оформить её увольнение на основании дисциплинарного проступка, связанного с неявкой на работу без уважительной причины.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Правила внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с уходом за ребенком инвалидом
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2018 года и планирую уволиться по собственному желанию, так как ухаживаю за ребенком инвалидом, которому скоро исполнится 10 лет. Как правильно должна быть оформлена запись в трудовой книжке в этом случае? В какой срок работодатель обязан внести соответствующую запись?Loading...