Задержка выплаты больничного листа
Добрый день. Я работаю в ООО «ЛюксСервис», и 15.03.2014 года предоставила больничный лист по беременности и родам в бухгалтерию. С момента передачи прошло уже более недели, но выплаты не поступили. Я связалась с бухгалтером, они сказали, что из-за некоего сбоя в системе все выплаты задерживаются. Я переживаю, что в ближайшее время финансовой помощи я не получу. Что мне делать в этой ситуации и вправе ли работодатель задерживать выплату?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить денежные средства по больничным листам в течение 10 дней с момента их подачи в бухгалтерию. Если выплаты задерживаются, вам следует составить письменную жалобу на имя генерального директора вашей организации. Если это не поможет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
А если я напишу жалобу и мне придет ответ, но выплаты не произойдут?
Если после жалобы ваше требование не будет удовлетворено, следует обратиться в суд. В такой ситуации можно требовать как выплаты, так и компенсации за моральный вред.
Здравствуйте. Работодатель не имеет права задерживать выплаты по больничному листу. По закону вам должны были выплатить эти деньги в установленные сроки. Рекомендую обратиться письменно в бухгалтерию с требованием предоставить информацию о статусе выплаты. Также вы можете обратиться в инспекцию труда, если выплаты не будут произведены в ближайшее время.
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты по больничному листу не позднее 10 дней со дня его подачи. Если выплаты задерживаются, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также рекомендую зафиксировать все ваши обращения к бухгалтерии и следить за сроками. В случае необходимости можете подать заявление в суд на работодателя за нарушение ваших прав.
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Добрый день. Работодатель не имеет права задерживать выплаты по больничным листам, за исключением случаев, когда необходимо провести дополнительные проверки. Вы вправе обратиться к работодателю с письменным запросом о сроках выплаты. Если платеж не будет осуществлен в разумные сроки, рекомендуется обратиться с жалобой в органы государственного контроля и рассмотреть возможность привлечения юриста для защиты ваших прав.
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.
Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Правовые последствия отпуска за свой счет
Здравствуйте. Я работаю в организации, и мне сообщили, что меня отправляют в отпуск за свой счет без моего согласия. У меня есть маленький ребенок, и я одна отвечаю за его воспитание. На данный момент у меня уменьшилось рабочее время, и я не уверена, как дальше организовать свою трудовую деятельность. Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия? Что я могу сделать в данной ситуации?Права женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 2022 года и собираюсь вернуться на работу в начале 2024 года. На днях узнала, что на мою должность уже был принят новый сотрудник. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я потребовать сохранить за мной рабочее место и какие шаги для этого стоит предпринять? Спасибо за помощь.
Осуществление прав на отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 01.09.20. Я хотела бы сразу после его окончания взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней, но кадровый отдел работает только с понедельника по пятницу и на данный момент отдел кадров прислали в отпуск на две недели. Как мне правильно оформить отпуск, чтобы не потерять свои права и избежать угрозы прогула?Увольнение внутреннего совместителя по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я работаю внутренним совместителем в одной компании, а также у меня есть основное место работы. Недавно я узнал, что моя жена хочет уйти в декрет, и у нас есть маленький ребенок. Я рассмотрел возможность написать заявление на увольнение с внутреннего совместительства по причине ухода за ребенком. Возможно ли уволиться по такой причине, если основной трудовой договор пока остается в силе?Loading...