Оплата больничного листа после экстренного визита к врачу
Здравствуйте! Я работаю в компании и недавно столкнулся с ситуацией. Моему 5-летнему сыну стало плохо, и мне пришлось срочно отвезти его в больницу. В больнице мне выдали справку о том, что я был там с ребенком. Как оформляется оплату моего отсутствия на работе в связи с этим визитом? Я планирую записать этот день как больничный, могу ли я сделать это без проблем?
В данном случае вы имеете право на получение компенсации за день отсутствия на работе, если у вас есть подтверждающий документ. Вы можете подать заявление на оформление больничного листа, так как уход за ребенком также подпадает под законные основания для получения выходного дня. Обязательно предоставьте справку из больницы вашему работодателю.
А что если работодатель откажется принимать мою справку?
Если работодатель откажется принять вашу справку, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в профсоюз, если вы являетесь его членом. Также вы можете инициировать медиацию для мирного разрешения вопроса.
Ваша ситуация подтверждает необходимость заботы о здоровье ребенка, и согласно Трудовому кодексу РФ, у вас есть право на получение выходного дня для ухода за ребенком. Настоятельно рекомендую сохранить все документы и справки, так как они могут понадобиться впоследствии при возникновении неприятных вопросов с работодателем.
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, в случае если вы оформляете отсутствие на работе в связи с визитом в медицинское учреждение с ребенком, то вы можете взять отпуск по уходу за ребенком или использовать дневной больничный. Для этого вам необходимо представить справку о посещении больницы вашему работодателю. Ваше право на оплату отсутствия будет зависеть от внутренней политики компании и условий трудового договора.
2024-10-18 20:39:07
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на получение больничного за время отсутствия на работе по уважительной причине, в том числе в случае необходимости оказания помощи ребенку, необходима справка из медицинского учреждения. Рекомендую вам написать заявление на имя руководителя с приложением справки и уточнить порядок оформления данного отсутствия в вашей организации.
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.
Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Права беременной женщины на рабочем месте
Добрый день, я работаю в компании с 1 июля 2023 года и на данный момент нахожусь на 20 неделе беременности. Недавно мой работодатель начал высказывать недовольство по поводу моих частых запросов на больничные, хотя они выписаны врачом. Что я могу сделать, если работодатель угрожает мне увольнением за это?Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Оплата больничного листа работника с двумя работами
Сотрудница работает по основному месту и по совместительству. Основное место работы находится в декретном отпуске, и она устроилась на работу по совместительству в день, когда ей исполнилось 2 года 11 месяцев. Ушла на больничный 15.11.2023. В праве ли работодатель, на который она устроена по совместительству, оплачивать больничный в данной ситуации?
Правовые последствия отпуска за свой счет
Здравствуйте. Я работаю в организации, и мне сообщили, что меня отправляют в отпуск за свой счет без моего согласия. У меня есть маленький ребенок, и я одна отвечаю за его воспитание. На данный момент у меня уменьшилось рабочее время, и я не уверена, как дальше организовать свою трудовую деятельность. Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия? Что я могу сделать в данной ситуации?Loading...