Порядок предоставления дополнительных выходных дней для родителей детей-инвалидов

Да, вы можете взять два периода по 12 дней дополнительных выходных. Согласно указанным правилам, один раз в год вы можете написать заявление и получить до 24 дней. Однако эти дни не должны выходить за рамки общего количества неиспользованных выходных дней, предоставляемых за этот год. Так что если у вас нет других использованных дней, это возможно.

Здравствуйте, вы можете взять оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом дважды в году. Главное условие заключается в том, что вы должны подать письменное заявление. Таким образом, вы действительно можете воспользоваться этой опцией дважды в год, но сначала нужно использовать все свои дни в текущем году. Обратите внимание, что не все работодатели предоставляют эти дни одинаково, и вам стоит заранее обсудить вашу просьбу с вашим работодателем.

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, работник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Максимальное количество дней, которое вы можете использовать в течение года, составляет 60 календарных дней. Однако, вы можете разбить эти дни на несколько периодов. Вам следует уведомить работодателя о своем намерении заранее, в соответствии с внутренними правилами предприятия.

Добрый день. В соответствии с Labor Code Российской Федерации, работник вправе использовать дополнительные выходные дней для ухода за ребенком-инвалидом. Каждый период может быть не менее одного дня, однако общее количество дней, включая весенние и летние месяцы, должно укладываться в установленные законодателем рамки. Рекомендуется также уточнить внутренние правила вашего работодателя, так как они могут содержать дополнительные условия.