Возможности использования дополнительных дней отдыха за ребенком инвалидом
У работника есть право на дополнительные дни отдыха за уходом за ребенком-инвалидом. Он не использовал эти дни в сентябре и октябре 2023 года. Могут ли он взять их в декабре, когда справка об инвалидности еще действительна? Кроме того, может ли он разделить эти дни, например, взять один день 5 декабря, а два дня 8 и 9 декабря? Существует ли ограничение на продолжительность использования дней отдыха в разные временные периоды, и возможно ли разбить их на разные даты? Также интересует, можно ли взять все 4 дня в одном месяце в разные промежутки времени, например, взять один день в начале месяца и остальные в конце.
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Да, работник может воспользоваться неиспользованными дополнительными днями отдыха в декабре, если справка об инвалидности ребенка действительна. Он также имеет право на разделение этих дней. Если работник работает по графику, то он может взять один день 5 декабря, а остальные два дня, например, 8 и 9 декабря. Это допустимо, так как закон не накладывает ограничения на использование дней отдыха в разные временные промежутки в рамках месяца.
Что делать, если работодатель отказывает в выдаче дополнительных дней?
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на отказ работодателя о предоставлении законного отдыха. Важно иметь документацию, подтверждающую право на дополнительные дни.
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Здравствуйте. Работник может использовать неиспользованные дни отдыха даже в декабре, если они были предоставлены для ухода за ребенком-инвалидом и справка до сих пор актуальна. Важно, чтобы в компании соблюдались правила, касающиеся предоставления таких дней. Что касается разделения дней, то работник может брать их в разные даты, если это согласовано с работодателем. Это правило касается как неиспользованных дней, так и дней, выделенных на текущий месяц. Однако для лучшей организации лучше заранее уведомить начальство о планируемом графике.
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.
Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Порядок получения дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом
Я являюсь матерью ребенка-инвалида и использовала все полагающиеся мне дополнительные выходные дни в этом году. У меня возникла необходимость получать дополнительные выходные на период сдачи экзаменов моим ребенком с 15 ноября по 15 декабря. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных в данный период и на каких основаниях это можно сделать?
Правила внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с уходом за ребенком инвалидом
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2018 года и планирую уволиться по собственному желанию, так как ухаживаю за ребенком инвалидом, которому скоро исполнится 10 лет. Как правильно должна быть оформлена запись в трудовой книжке в этом случае? В какой срок работодатель обязан внести соответствующую запись?
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Условия предоставления дополнительных выходных для ухода за ребенком
Как работодателю оформить дополнительные выходные дни для работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом? Работник работает по графику сутки через двое. Каковы законодательные нюансы и нужно ли предоставлять эти выходные без сохранения заработной платы?
Правовые последствия отпуска за свой счет
Здравствуйте. Я работаю в организации, и мне сообщили, что меня отправляют в отпуск за свой счет без моего согласия. У меня есть маленький ребенок, и я одна отвечаю за его воспитание. На данный момент у меня уменьшилось рабочее время, и я не уверена, как дальше организовать свою трудовую деятельность. Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия? Что я могу сделать в данной ситуации?Loading...