Права работника в образовательной организации на учебный отпуск
Я работаю воспитателем в детском саду и сейчас обучаюсь на заочном отделении. В этом месяце мне необходимо подготовиться и сдать госэкзамены. Я планирую взять учебный отпуск, однако заведующая детским садом говорит, что это не обязательно и может отказать в отпуске. Каковы мои права в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на оплату этого отпуска?
Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации. Заведующая не имеет право отказать вам в отпуске, если вы предоставили справку из вашего учебного заведения.
А что делать, если заведующая всё равно отказывается предоставить мне отпуск?
Если заведующая продолжает отказывать, вам следует обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию. Вы также можете написать заявление на имя руководителя вашей организации с просьбой рассмотреть ситуацию.
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если работник обучается по образованию, и это обучение связано с его работой. Если ваша заведующая отказывается отпустить вас или платить вам за этот отпуск, вам следует обратиться к официальным документам вашей организации, где должны быть прописаны правила предоставления учебного отпуска. Если разногласия сохранятся, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. В соответствии с частью 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск в случае необходимости подготовки и сдачи государственных экзаменов. Работодатель обязан предоставить вам этот отпуск при наличии соответствующего запроса и подтверждающих документов, таких как справка из учебного заведения. Оплата учебного отпуска осуществляется в соответствии с статьей 177 Трудового кодекса, что позволяет рассчитывать на оплату данного периода.
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?
Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Права женщины в декретном отпуске при ликвидации предприятия
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На днях мне сообщили о предстоящей ликвидации предприятия, на котором я работала. Каковы мои права в данной ситуации? Нужно ли мне подписывать уведомление о ликвидации, если я не могу выйти на работу? И вправе ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в связи с ликвидацией? Ситуация для меня крайне важная, и я волнуюсь о будущем.
Правовые последствия изменения рабочего времени
Здравствуйте. У меня возникла ситуация на работе. Работая врачом-педиатром в Астраханском центре помощи детям, я столкнулась с тем, что моя ставка была сокращена до 0,5, однако изменения в трудовом договоре не были оформлены. Может ли такое изменение времени работы повлиять на выполнение моих должностных обязанностей? А если да, то как это может отразиться на моей работе?
Права работающих матерей на отпуск в России
У меня двое детей младше 12 лет, и я хотела бы узнать, каковы мои права на отпуск. В компании, где я работаю, часто возникают сложности с выбором времени отпуска. Могу ли я настаивать на том, чтобы мне предоставили отпуск в летнее время, если это не совпадает с планами работодателя? Каковы мои права по этому поводу?Права многодетных матерей на отпуск
Здравствуйте, у меня подобный вопрос. Я многодетная мать и у меня трое детей. Старшему сыну в этом году исполнилось 18 лет, но он продолжает обучение в университете на очной форме. Могу ли я сохранить свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в связи с очередностью на отпуск или другими обстоятельствами я не успела использовать его до его совершеннолетия?Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата
В нашей организации в связи с финансовыми трудностями планируется сокращение численности работников. В штате находятся две женщины, обе являются одинокими матерями и занимают одинаковую должность. Одна из них воспитывает одного ребенка, а другая — двоих. Какие права у этих сотрудниц при сокращении штата, и может ли работодатель уволить одну из матерей из-за ситуации с сокращением?
Loading...