Права работников при сокращении штата
Здравствуйте. Я работаю в организации более пяти лет и сейчас столкнулась с сокращением численности штата. У меня есть несовершеннолетний ребенок, и я хотела бы узнать, могу ли я рассчитывать на дополнительные гарантии при сокращении. Каковы мои права в данной ситуации, и какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить себя и ребенка?
Работодатель вправе проводить сокращение штата, однако в случаях, когда сотрудник воспитывает ребенка инвалида или является одиноким родителем, существуют дополнительные гарантии. Вы имеете право на получение уведомления о сокращении за два месяца, а также на первоочередное право на оставление на работе. Если вам предложили декретную ставку, это может считаться формой давления. Вы можете обратиться к юристу или в инспекцию труда для защиты своих прав.
Как мне правильно действовать в случае, если работодатель не соблюдает мои права?
Если работодатель нарушает ваши права, вам следует написать жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру. Также у вас есть право на обращение в суд для восстановления нарушенных прав. Сбор документов и доказательств для вашей позиции будет важным этапом.
Добрый день. В случае сокращения штата работники обязаны быть уведомлены заранее, однако важно отметить, что для матерей, воспитывающих детей инвалидов, предусмотрены определенные меры защиты. Вы можете обратиться в профсоюз вашей организации или к юристу для получения консультации по вашей ситуации. Если работодатель угрожает оставить вас за штатом, это может быть нарушением ваших прав, и следует рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию.
Добрый день. В соответствии с нормами трудового законодательства, при сокращении численности штата работники, имеющие несовершеннолетних детей, имеют право на дополнительные гарантии. Вы должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты сокращения. Также вы имеете право на сохранение рабочего места на период беременности и до достижения вашим ребенком трехлетнего возраста. Рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении такой гарантии и зафиксировать все документы, касающиеся сокращения.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на получение выходного пособия при сокращении. Также предусмотрена возможность перевода на менее оплачиваемую работу, если у вас есть несовершеннолетний ребенок. Вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации и запросить письменное объяснение причин сокращения и документы, связанные с вашим трудовым договором. Защитите свои интересы через трудовую инспекцию, если нарушение ваших прав будет иметь место.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, при сокращении численности или штата работников в первую очередь должны учитывать категорию работников с несовершеннолетними детьми. Ваша ситуация может дать вам право на preferentialное право остаться на работе, если вы соответствуете всем критериям. Рекомендуется зафиксировать все переписки с работодателем и подготовить необходимые документы для возможного обращения в суд или трудовую инспекцию.
2025-01-19 14:09:17
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Я работаю в организации с 2020 года, в сентябре 2023 года подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель задерживает выплату, утверждая, что не получал средства из фонда социального страхования. Каковы мои права и какие действия я могу предпринять в этой ситуации? Могу ли я получить пособие за прошедшее время, если задержка будет продолжаться?
Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?
Увольнение во время беременности или декрета
Здравствуйте, у меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске после беременности до 15 декабря 2024 года, и мне пришло уведомление от работодателя, что они хотят уволить меня по инициативе (статья 81 ТК РФ) из-за сокращения штатов. Я знаю, что увольнение беременной женщины или женщины в декрете имеет свои ограничения. Что мне делать, если я не хочу терять работу и хочу вернуться после декрета?Права женщины в декретном отпуске при ликвидации предприятия
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. На днях мне сообщили о предстоящей ликвидации предприятия, на котором я работала. Каковы мои права в данной ситуации? Нужно ли мне подписывать уведомление о ликвидации, если я не могу выйти на работу? И вправе ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в связи с ликвидацией? Ситуация для меня крайне важная, и я волнуюсь о будущем.
Правовые последствия изменения рабочего времени
Здравствуйте. У меня возникла ситуация на работе. Работая врачом-педиатром в Астраханском центре помощи детям, я столкнулась с тем, что моя ставка была сокращена до 0,5, однако изменения в трудовом договоре не были оформлены. Может ли такое изменение времени работы повлиять на выполнение моих должностных обязанностей? А если да, то как это может отразиться на моей работе?
Правила работы во время декретного отпуска
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую выйти на работу дистанционно после окончания своего декрета в феврале 2024 года. Могу ли я перевести свою основную работу на неполный рабочий день, если у меня возникнут проблемы с выполнением обязанностей? Как правильно оформить такой переход, чтобы не потерять свои права на декретные выплаты?Loading...