Правила предоставления дополнительных выходных родителям детей инвалидов
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка инвалида, которому 10 лет. Хотела бы узнать, есть ли установленные срок и порядок, в который я должна уведомить работодателя о своем намерении взять дополнительные выходные. Могу ли я использовать накопленные дни за предыдущие годы для этих выходных? Как будет считаться срок, в течение которого я должна согласовать отпуск, если у меня есть необходимость в выходных резко? Насколько правомерны действия работника, который требует подтверждение моих слов о наличии ребенка инвалида?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник с ребенком-инвалидом имеет право на дополнительные выходные дни. Это обычно составляет 60 дней в году с учетом выходных по графику работы. Накопленные дни можно использовать по усмотрению работника. Работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до запланированных выходных. Если вам необходимо взять выходные внезапно, вы можете сообщить работодателю незамедлительно, и в большинстве случаев это будет принято. Закон требует предоставления выходных даже при коротком уведомлении.
У меня есть дополнительный вопрос. Как мне подготовить подтверждающие документы для работодателя?
Для подтверждения статуса ребенка-инвалида вам потребуется справка из медицинского учреждения, подтверждающая инвалидность, и копия свидетельства о рождении ребенка. Эти документы достаточно предоставить работодателю, чтобы подтвердить право на дополнительные выходные.
Добрый день. Вопрос о дополнительных выходных для родителей детей инвалидов имеет достаточно четкое законодательное регулирование. Вы имеете право на дополнительные выходные дни даже если они идут по графику. Важно учитывать, что для согласования с работодателем закон не устанавливает строгий срок в 6 месяцев. Разумнее всего уведомить работодателя за 2 недели. Если у вас возникла необходимость в них незамедлительно, вы можете сообщить об этом на свое усмотрение, и работодатель, как правило, обязан вас пустить. Важно помнить, что в зависимости от внутренних правил компании, детали могут варьироваться, но основные права регламентированы трудовым законодательством.
Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Порядок получения дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом
Я являюсь матерью ребенка-инвалида и использовала все полагающиеся мне дополнительные выходные дни в этом году. У меня возникла необходимость получать дополнительные выходные на период сдачи экзаменов моим ребенком с 15 ноября по 15 декабря. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных в данный период и на каких основаниях это можно сделать?
Работа родителей с инвалидом в условиях ограничительных мер
Здравствуйте. У меня ребенок с ограниченными возможностями, и нам была назначена самоизоляция по медицинским показаниям. Могу ли я отказаться выходить на работу, если меня вызывают несмотря на наличие указанных ограничений? Каковы мои права в этой ситуации? Переходят ли они на меня в период действия указов о самоизоляции?
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?
Права работника с инвалидом в семье при увольнении
Здравствуйте. Я работаю в компании, где моя должность временная и не имеет четкого срока. Я занимаю ее уже полтора года как кладовщик по совместительству, и у нас с супругой есть ребёнок инвалид, за которым я ухаживаю. В последнее время компания сталкивается с финансовыми трудностями, и сейчас у меня возникли опасения, что меня могут уволить с этой должности, чтобы потом попросить уйти по собственному желанию с основной работы. Какие есть законные права в данной ситуации у работника с детьми инвалидами и могут ли меня уволить в такой ситуации без серьезных оснований.
Права при восстановлении на рабочем месте после декретного отпуска
Я нахожусь в декретном отпуске и обеспокоена своей будущей трудовой судьбой. Мой декретный отпуск заканчивается 12 февраля 2024 года, и я хотела бы уточнить, какие права имеет работник после выхода из декрета, особенно в свете наличия ребенка-инвалида. Если не будет вакантной должности, какие действия я могу предпринять и на какое пособие могу надеяться?Правила оплаты выходных для ухода за ребенком-инвалидом
Добрый день. Я работаю в организации и у меня есть ребенок-инвалид, который получает образование в частной школе. Могу ли я получить какие-либо оплачиваемые выходные дни для ухода за ним, если он находится в школе на протяжении всей недели и приезжает домой только на выходные? С какого возраста действуют такие права на выходные? Интересно, распространяются ли эти дни на выходные, когда ребенок дома?
Сокращение работы и права родителей детей с инвалидностью
Моя сестра является матерью ребенка, имеющего инвалидность. На ее работе возникла ситуация массового сокращения. При этом ее муж работает в компании, но не имеет возможности продолжать работу в случае сокращения. Каковы права моей сестры в данной ситуации и может ли работодатель уволить ее в результате сокращения?Правомерность требования о предоставлении ежемесячных документов для ухода за ребенком-инвалидом
Здравствуйте! Я работаю в одной из государственных учреждений и ухаживаю за своим ребенком-инвалидом. На прошлой неделе при обращении за дополнительными выходными мне снова запросили предоставить документ, подтверждающий место жительства моего ребенка. Я удивилась, так как в этом году уже предоставляла такой документ. В отделе кадров сказали, что согласно новым требованиям надзорных органов это необходимо делать каждый месяц. Правомерны ли такие действия? Что мне делать в данной ситуации?Порядок получения дополнительных дней на уход за ребенком-инвалидом
Я работаю на предприятии с 2018 года. У меня есть ребенок-инвалид, и я слышала, что с 01 сентября 2023 года изменился порядок предоставления дополнительных дней по уходу за ним. Как я могу получить эти дни? Нужно ли мне каждый раз писать заявление на дополнительные дни, или я могу просить их по мере необходимости в течение года? Что мне делать, если мой работодатель не предоставляет эти дни?Loading...