Здравствуйте. Я являюсь бухгалтером в одной из торговых компаний и собираюсь начать отношения с менеджером компании. Нам интересно, могут ли возникнуть проблемы с трудовыми отношениями, если у нас будут совместные проекты? Последствия потом могут сильно повлиять на нашу работу. Если мы не занимаем руководящие должности, то какие правила могут на нас обойтись?

Беляева Екатерина Анатольевна

Российский государственный университет правосудия (2018)

диплом проверен

Да, вы можете продолжать работать вместе, так как у вас нет прямого подчинения друг к другу. Однако, важно учитывать положение в коллективе и возможные слухи.

Есть ли какие-то рекомендации, чтобы избежать конфликтов на работе?

Беляева Екатерина Анатольевна

Российский государственный университет правосудия (2018)

диплом проверен

Рекомендуется заранее обсудить рабочие вопросы в нерабочее время и избегать демонстрации личных отношений на рабочем месте.
Ковалев Виктор Леонидович

Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)

диплом проверен

Добрый день. Работа в одной организации с супругом возможна, если вы не находитесь в подчинении друг к другу. Вам следует обеспечить прозрачность в организационных вопросах, чтобы избежать возможных конфликтов интересов. Убедитесь, что ваш трудовой договор и внутренние правила компании не содержат ограничений на совместную работу супругов.
Еременко Татьяна Юрьевна

Российский государственный гуманитарный университет (2018)

диплом проверен

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работа в одной компании всегда несет риски конфликта интересов, особенно если вы планируете совместные проекты с коллегой. Важно помнить о благоприятном рабочем климате и корпоративной этике. Если ваш менеджер будет являться вашим непосредственным руководителем, это может привести к возникновению вопросов со стороны компании и даже к дисциплинарным санкциям. Вы можете рассчитывать на ответственность за возможные конфликты интересов, если они не были предварительно согласованы с работодателем.
Литвинова Ирина Анатольевна

Удмуртский государственный университет (2013)

диплом проверен

Добрый день. При наличии личных отношений между работниками, особенно если один из них имеет более высокую должность, могут возникнуть множественные давление на принятие решений и конфликты интересов. Сторонам следует прояснить свою позицию перед началом сотрудничества, чтобы избежать претензий со стороны коллег. Если вы не занимаете руководящие должности, но ваши совместные проекты будут в рамках трудовой деятельности, обязательно ознакомьтесь с внутренними правилами компании касаемо личных отношений на рабочем месте. Безусловно, такие отношения должны публично декларироваться, чтобы избежать недопонимания.
Савина Виктория Олеговна

Саратовская государственная юридическая академия (2014)

диплом проверен

Здравствуйте. В случае, если вы и ваш коллега начнете осуществлять совместные проекты в рамках одной компании, вы должны учитывать потенциальные риски, связанные с конфликтом интересов. Для начала, необходимо ознакомиться с внутренними документами компании, касающимися личных отношений между работниками. Если правила вашей компании это допускают, вам следует обсудить ваши намерения с непосредственным руководством, чтобы избежать возможных обвинений в предвзятости или неэтичном поведении. Также возможны последствия касательно трудовых отношений, если ваше сотрудничество приведет к нарушению служебных обязанностей.
Крамарев Илья Васильевич

Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)

диплом проверен

Добрый день. Являясь бухгалтером и сотрудничая с менеджером компании, вы должны быть внимательны к тому, как это может повлиять на вашу профессиональную деятельность. Рекомендую изучить положения трудового договора и корпоративные правила, касающиеся отношений среди работников. Конфликт интересов может возникнуть, особенно если ваш проект будет затрагивать вопросы, которые находятся в ведении вашего менеджера. В случае возникновения трудностей, это может вызвать разногласия в коллективе или даже следственные действия со стороны руководства.
Порядок перехода на удалённую работу
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и планирую выйти на работу, но хочу запросить возможность работать удалённо. Могу ли я подать заявление на удалённый формат работы сразу по выходу из отпуска, и будет ли это заявление рассматриваться работодателем? Есть ли срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть мою заявку, и в каком случае он может отказать? Заранее спасибо.
Квашнин Артем ГеннадьевичФедорова Мария ВладимировнаЖданова Ирина Сергеевна
Какова процедура расчета декретных для лиц с неполным стажем работы
Здравствуйте. Я устроилась на работу в сентябре 2011 года и в 2012 году находилась на больничном. Ушла в декрет в начале января 2023 года, и как мне рассказывают, при расчете декретных учитываются доходы за два предшествующих года. Не могли бы вы объяснить, как именно будет производиться расчет моих декретных, учитывая мой неполный трудовой стаж и период больничного?
Карпов Сергей ВалерьевичЛитвинова Ирина АнатольевнаЗинченко Ирина Юрьевна
Правомерность увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в следующем месяце. Могу ли я продолжать работать после истечения срока договора, если мой отпуск пока не завершен? Возможно ли автоматическое продление договора в этом случае?
Зотов Глеб АлександровичБеляева Екатерина АнатольевнаБелова Марина ВалерьевнаМакарова Наталья БорисовнаКолесникова Екатерина Сергеевна
Работодатель изменил условия труда после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2016. За время моего отсутствия в компании произошло изменение в штатном расписании, и моя должность переведена в другое подразделение. На момент выхода из отпуска 11.12.2018 мне предложили перевестись в новое подразделение. Нужно ли мне писать заявление на перевод, если должность, которую я занимала, больше не существует? Могу ли я отказаться от перевода без угрозы увольнения?
Савина Виктория ОлеговнаМихайлов Александр НиколаевичАлександров Максим ДмитриевичГрибова Виктория ИгоревнаКотова Юлия ЮрьевнаКириллова Анастасия Михайловна
Проблемы с трудовым договором на срок
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении трёх лет и работала в компании на срочной основе, связанном с заменой сотрудника в декрете. На данный момент у меня возникли проблемы с продлением своего трудового договора, так как организация хочет остаться без моего участия. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в данной ситуации? И какие действия нужно предпринять для легитимного продолжения трудовых отношений?
Морозов Валерий ПавловичСтепанов Сергей АндреевичПопов Роман ЮрьевичГусева Елена ВладимировнаДоронин Евгений Олегович
Вопрос о восстановлении трудовых прав многодетной матери
Здравствуйте! Я являюсь многодетной матерью и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя ситуация достаточно запутанная. Я работала в компании, которая сменила руководство и адрес, однако меня не уведомили. В связи с тем, что с момента моего ухода возникли изменения, мне не ясно, как мне восстановить права и получить необходимые выплаты. Возможно ли мне обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы разобраться в ситуации и получить пояснения от нового руководства по поводу моего рабочего места и текущего статуса трудовых отношений? Также интересует, как поступить в таком случае, если буду уволена без предварительного уведомления.
Смирнова Марина ВалериевнаШевцова Татьяна ГригорьевнаЗотов Глеб АлександровичРадионова Анастасия Васильевна
Возможности получения компенсации после долгого отсутствия на работе
здравствуйте! Я устроилась на работу в январе 2023 года, однако после первой недели работы не могла выйти на нее по личным причинам. Примерно через 6 месяцев я обратилась в бухгалтерию за получением трудовой книжки и узнала, что меня не уволили, а записи о трудовой деятельности продолжаются. В этом времени у меня родился ребенок, но я не смогла получить пособие по уходу за ним из-за отсутствия времени работы. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты от работодателя или мне нужно инициировать процесс увольнения?
Мартынова Наталья ВикторовнаСмирнов Алексей АнатольевичСтепанов Александр ПавловичШевченко Артур Борисович
Прекращение трудового договора беременной сотрудницы
Сотрудница была принята по временной схеме, однако она забеременела, и на момент ухода основного работника по причине болезни она продолжает работать. Теперь, перед уходом в декретный отпуск, ей сообщили о планах уволить её на основании окончания срока действия договора. Возможно ли это, если у неё есть право на декретный отпуск?
Герасимова Дарина СергеевнаФедоров Артем СергеевичКрамарев Илья ВасильевичСоболев Артем ВалентиновичЧернов Роман Валериевич
Права работника при ликвидации организации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет и моя организация планирует ликвидацию. Я узнала о том, что стало принято решение о ликвидации через уведомление, которое пришло по почте. Меня интересует, как будет выплачиваться выходное пособие, если на момент ликвидации я все еще нахожусь в декрете? Что еще мне нужно знать о своих правах в данной ситуации?
Лобанов Валентин ГеннадьевичШевцова Татьяна ГригорьевнаСидоров Павел ИвановичЖуков Дмитрий Константинович
Проблемы с графиком работы супругов в одной компании
Добрый день! Я работаю в компании и у меня есть супруг, который также там трудится. В связи с экономическими трудностями мы решили работать вместе и хотели бы установить график 2х2, но только на дневные смены. У нас маленький ребенок, которому чуть больше года. Однако, руководство отказывает нам в этом, ссылаясь на внутренние правила. Мы хотели бы узнать о возможностях изменения графика и о том, как можно добиться разрешения на работу в дневные смены вдвоем.
Тарасова Елена ВасильевнаЛобанов Валентин ГеннадьевичЧернов Роман ВалериевичЮрьевна Анна ВикторовнаФедорова Мария Владимировна
Loading...
-->