Порядок получения дополнительных выходных для родителя ребенка-инвалида
Здравствуйте! Я являюсь работником компании и у меня есть ребенок-инвалид. Каждый месяц я использую дополнительные выходные дни, положенные мне по закону. В марте моему ребенку исполняется 18 лет. Сколько дополнительных выходных я смогу взять в марте? Как правильно рассчитать количество дней? На основании каких норм законодательства это осуществляется?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, родители (опекуны) детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни. В случае, если ребенку исполнится 18 лет в текущем месяце, то работник сохраняет право на 4 выходных дня за календарный месяц. Таким образом, в марте, сотрудница сможет взять все 4 выходных дня, положенные ей. Это право не ограничивается, так как ребенок начал использовать свою полноценную дееспособность только после 18 лет.
А если ребенок-инвалид достигнет 18 лет в другом месяце, могу ли я рассчитывать на выходные в этом месяце?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Да, в этом случае, если до достижения 18 лет вы уже использовали выходные, одиннадцать дней сохраняются за вами. При этом на следующий месяц, если трудоспособный статус ребенка-инвалида будет изменен, дополнительные выходные будут уже недоступны.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Добрый день. В этом случае важно знать, что право на дополнительные выходные сохраняется за родителями ребенка-инвалида до исполнения ему 18 лет. Однако вам также следует обратиться в отдел кадров вашей компании для уточнения внутренних правил и процедур получения этих выходных. Если в компании есть дополнительные соглашения или локальные акты, они также могут обеспечить лучшее понимание ваших прав. Итак, в марте, учитывая возраст вашего ребенка, вы имеете право на 4 дополнительных выходных дня.
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Порядок получения дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом
Я являюсь матерью ребенка-инвалида и использовала все полагающиеся мне дополнительные выходные дни в этом году. У меня возникла необходимость получать дополнительные выходные на период сдачи экзаменов моим ребенком с 15 ноября по 15 декабря. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных в данный период и на каких основаниях это можно сделать?
Правила использования отпуска по уходу за ребенком и компенсация
Существует ли возможность получения компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, если работник был в отпуске по уходу за ребенком в течение 4 лет? Если работник выйдет на работу в начале 2024 года, сможет ли он оформить компенсацию за весь этот период, учитывая изменения в трудовом законодательстве?
Порядок организации медицинского осмотра несовершеннолетних работников
Здравствуйте! В нашей организации планируется набор несовершеннолетних работников на летний период. Мы хотим понять, какие конкретно документы и процедуры необходимо соблюдать для организации их медицинских осмотров. Особенно интересуют обязательные справки от медицинских учреждений и какие сроки их получения. Какие штрафы могут грозить в случае несоблюдения данных норм? Надеемся на разъяснения.
Отпускные дни перед отпуском по уходу за ребенком
Добрый день, я работаю с 10.03.2014 года и собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком с 15.09.2023. Мне нужно уточнить, могу ли я взять уже неиспользованные дни отпуска за 2022 год, если до этого времени я использовала 20 дней. Также хотелось бы знать, сколько дней мне полагается взять в отпуск в 2023 году, если рабочий год у меня начинается с 1 марта.
Возможность выхода на неполный рабочий день для специалиста по охране труда в декрете
Здравствуйте. Я работаю специалистом по охране труда и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года. Я планирую выйти на неполный рабочий день с 1 ноября 2023 года. Могу ли я сохранить свои должностные обязанности и как это скажется на моем будущем трудовом стаже? Не повлияет ли это на мои права на дальнейшие отпуска?
Правовые последствия увольнения с декретной должности
Здравствуйте! Я работала на декретном месте с июля 2019 года по срочному трудовому договору. В июне 2020 года я забеременела, а 17 августа вышла основная сотрудница, за которую я работала. Она проработала всего один месяц и затем уволилась. В декабре, когда я принесла больничный по беременности и родам, мне сказали, что меня уволят на следующий день по истечении больничного. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Какие у меня есть права в этой ситуации, и на что я могу рассчитывать? Нужно ли мне нести какие-либо дополнительные документы?Ухудшение условий труда и возможные действия работника
Добрый день! У моего мужа возникли проблемы на работе. Он работает в ФГУП более 5 лет, и за это время не имел никаких нареканий. Однако совсем недавно, после смены руководства, его зарплата, которая раньше составляла около 50000 рублей, резко сократилась до 12000 рублей. Работодатель настойчиво предлагает ему уволиться по соглашению сторон, хотя он не хочет покидать свое рабочее место. Мы с маленьким ребенком, он наш единственный кормилец. Как ему следует действовать в этой ситуации и какие права у него есть? Спасибо за вашу помощь.Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте. Я работаю на условиях суммированного учета рабочего времени и хочу узнать, как происходит расчёт зарплаты в случае, если я беру отпуск по беременности и родам. У меня есть право на дополнительный отпуск. Как будет производиться оплата труда в данном случае, будет ли она зависеть от отработанных мною часов за период? Нужно ли мне делать какие-либо дополнительные запросы в бухгалтерию для обеспечения правильного расчёта?Условия увольнения для оформления пособия по уходу за инвалидом
Здравствуйте! Я собираюсь уволиться и хочу оформить пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Какие документы мне нужно предоставить работодателю для получения записи о увольнении, и будет ли достаточно формулировки, если я укажу, что ухожу из-за необходимости заботиться о ребенке? Заранее спасибо!
Loading...