Вопрос о праве на оплачиваемый отпуск для беременных с испытательным сроком
Я работаю в организации в качестве специалиста уже два месяца и нахожусь на испытательном сроке. Беременность была неожиданной, и я слышала о Распоряжении Губернатора Ульяновской области, которое предполагает дополнительные оплачиваемые дни отдыха для беременных женщин. Могу ли я рассчитывать на эти дни, несмотря на то что я на испытательном сроке?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
На основании действующего законодательства работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпусков, если такие предусмотрены. Однако в вашем случае важным моментом является то, что вы находитесь на испытательном сроке. Это не лишает вас прав на предоставление дополнительного отдыха, если вы соответствуете критериям, указанным в Распоряжении.
Есть ли какие-либо ограничения в предоставлении этих дней отдыха для женщин на испытательном сроке
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
К сожалению, да, испытательный срок может не позволить вам воспользоваться определенными льготами, если прописано иное в вашем трудовом договоре или внутренней политике работодателя.
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на дополнительные дни отдыха для беременных женщин не зависит от срока трудового договора. Однако работодатель может установить свои внутренние правила относительно предоставления таких дней. Если в вашем трудовом договоре нет ограничений по этому вопросу, вы имеете право на оплачиваемый отпуск независимо от того, находитесь ли вы на испытательном сроке.
Здравствуйте. На основании трудового законодательства Российской Федерации, все работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с беременностью. Если Распоряжение Губернатора Ульяновской области предполагает подобные меры,то вы также можете воспользоваться ими. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю для уточнения порядка предоставления таких дней в вашей организации.
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Добрый день. Согласно законодательству, срок испытания не влияет на право работника на трудовые гарантии, предусмотренные для женщин в положении. Если в вашем регионе установлено дополнительное соглашение о предоставлении отпусков для беременных, вы имеете право их получить, и ваш испытательный срок не будет препятствием для этого.
Здравствуйте. На испытательном сроке вы сохраняете все трудовые права и гарантии, включая право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с беременностью, если таковые предусмотрены на региональном уровне. Рекомендую ознакомиться с текстом Распоряжения Губернатора и при необходимости обратиться в отдел кадров вашей организации для получения более детальной информации.
Права беременной женщины на работе
Добрый день. Я работаю на новом месте уже два месяца. У меня был испытательный срок, но он подходит к концу, и я узнала, что жду ребенка. Могу ли я быть уволена после окончания испытательного срока, если сообщу об этом работодателю? Также интересуюсь, как это повлияет на мою работу и условия труда.
Выплаты за неиспользованные дни отпуска при уходе в декрет
Я нахожусь в декретном отпуске с июня 2022 года, и планирую уйти по собственному желанию в конце января 2024 года. У меня накопилось 35 дней неиспользованного отпуска. Влияет ли это на размер выплат при увольнении и какие документы нужно подготовить?
Можно ли перейти на неполный рабочий день во время испытательного срока
Здравствуйте. Я устроилась на новую работу и сейчас нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается через месяц. У меня есть маленький ребёнок, которому 1 год, и я хотела бы узнать, есть ли возможность перейти на неполный рабочий день или взять отпуск по уходу за ребёнком именно у этого работодателя. Также интересуюсь, как это может повлиять на мой испытательный срок и дальнейшую работу. Спасибо за ответ.
Сокращение штата и его влияние на трудовые права беременных и одиноких матерей
Я работаю в организации с 2015 года и в данный момент нахожусь в декретном отпуске с новым ребенком, которому 6 месяцев. В компании объявили о сокращении, и я озабочена тем, сохранится ли за мной рабочее место. Также хотела бы узнать, каким образом может сказаться на моем статусе участие в программе по замещению детей, если я решу вернуться на работу после декрета. Каковы мои права в этой ситуации?
Правила выплаты декретных пособий в течение испытательного срока
Добрый день. Я нахожусь на испытательном сроке на работе и планирую уйти в декретный отпуск в ближайшие месяцы. Какие у меня есть права в данной ситуации? Возможно ли оформление декретных выплат и в чем могут заключаться риски для работодателя, если я решу уйти в декрет, не завершив испытательный срок? Период испытательного срока у меня заканчивается через два месяца.
Право на отпуск в период декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 15.02.2015 года. В начале апреля планирую уходить в декретный отпуск, однако работодатель сообщил, что перед уходом я не могу взять оплачиваемый отпуск, так как не исчерпала нормы отработанных дней. Могу ли я в этом случае воспользоваться правом на отпуск и что мне делать, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства?
Правомерность действий работодателя при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Работодатель уведомил меня о необходимости выхода на работу, ссылаясь на п.2 ст. 74 Трудового кодекса. У меня возникли сомнения по поводу правомерности этих действий. Может ли работодатель уволить меня, учитывая, что я многодетная мать и нахожусь в отпуске? Получаю ли я полное право защищать свои интересы в данной ситуации?Как учитывать период отпусков при расчете среднедневного заработка
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2020 года до настоящего времени. Выходя из отпуска, в 2023 году я отработала 3 месяца, и хочу узнать, как будет рассчитываться мой средний заработок на отпускные для запланированного ежегодного отпуска. Учитываются ли те месяцы, когда я была в отпуске по уходу за ребенком? Обязательно ли делить зарплату за эти 3 месяца на 12?Условия увольнения во время испытательного срока с ребёнком до 3 лет
Здравствуйте, я устроилась на работу и была на испытательном сроке. Недавно я узнала, что беременна и планирую уйти в декрет. Меня хотят уволить, однако я слышала, что если у тебя есть ребёнок до 3 лет, тебя не могут заставить отрабатывать. Могу ли я отказаться от отработки и какие выплаты я могу получить? Каков порядок инициирования увольнения в таком случае?Порядок получения оплачиваемого отпуска для работающей с неполной ставкой
Я работаю на полставки и нахожусь в декретном отпуске. Мне нужно понять, как мне оформить оплачиваемый отпуск, если мой работодатель требует каждый раз писать заявление о возобновлении декретного отпуска. Это по закону? На какую сумму я могу рассчитывать в качестве отпуска?
Loading...