Возможность отказа от командировки для матери двоих детей
Здравствуйте! Я являюсь матерью двоих детей в возрасте 6 и 12 лет, и работаю в компании, которая отправила меня в командировку с 5 по 16 сентября. Недавно я получила приказ о продлении командировки до 20 сентября. Могу ли я воспользоваться правом на отказ от командировки, учитывая, что у меня есть двое несовершеннолетних детей и я являюсь единственным опекуном?
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отказ от командировки, если это связано с необходимостью заботы о несовершеннолетних детях. Вам стоит уведомить работодателя о вашей ситуации и обосновать отказ. В таком случае работодатель должен рассмотреть ваше заявление и предложить альтернативные варианты.
2025-01-03 19:48:27
Но что делать, если работодатель не хочет меня отпускать?
Если работодатель отказывается учитывать ваши обстоятельства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Ваша семья и здоровье детей должны быть в приоритете.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день! Согласно законодательству, вы имеете право отказать в исполнении командировочных обязанностей, если это связано с заботой о несовершеннолетних детях. Важно оформить письменное уведомление работодателю, в котором объяснить вашу ситуацию. Также рекомендую заранее обсудить с работодателем возможность временной замены или переноса сроков командировки.
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на отказ от командировки, если её выполнение конституционными обязательствами или условиями жизни связано с значительными трудностями. В вашем случае, как единственный опекун несовершеннолетних детей, у вас есть основание для отказа. Рекомендуется оформлять отказ в письменном виде с указанием причин.
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, работник вправе отказаться от командировки по уважительным причинам. У вас есть такие уважительные причины, так как вы являетесь единственным опекуном детей. Обратите внимание на необходимость уведомления работодателя о вашем решении в установленный срок.
Здравствуйте. Вы имеете право на отказ от командировки в случае, если это связано с вашими семейными обязательствами. Одна из таких ситуаций включает наличие на попечении несовершеннолетних детей. Вам следует написать заявление об отказе, указав ваше положение как единственного опекуна.
Положены ли выплаты на детей при увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте, у меня возник вопрос. Я работала в компании с 2019 года, но в сентябре 2023 года мы решили уволиться по соглашению сторон. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и я хотела бы узнать, имею ли я право на получение выплат по 3000 рублей на каждого ребенка, учитывая, что я увольняюсь в конце месяца и у меня есть все необходимые документы.
Права работника при сокращении с учетом детей
Добрый день, я работаю в магазине с 15 апреля 2023 года и узнала, что в случае сокращения штата могут убрать последнего пришедшего работника. Если так произойдет, могут ли уволить меня с учетом того, что у меня есть двое несовершеннолетних детей? Есть ли какой-то закон, который защищает меня в этой ситуации? Также меня беспокоит, если меня уволят, что будет с выплатами на детей?
Сокращение работника и его обязательства перед несовершеннолетними детьми
Можно ли уволить работника, если он воспитывает своих троих детей и один из них еще не родился? Работник является официальным отцом только одного из детей, тогда как на учетах в ЗАГСе двое других детей имеют другого отца. Ситуация осложняется тем, что у другого родителя, который не состоит в трудовых отношениях и работает как ИП, нет возможности забрать детей на полное содержание. В каких случаях работодатель может инициировать сокращение в такой ситуации, если работник является единственным доходом для семьи?
Командировка для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу возможности направления сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в командировку. Он работает неполный рабочий день, но бывают ситуации, когда работа требует его присутствия вне офиса. Каковы мои права и обязанности в этом случае? Есть ли законодательные ограничения или условия, при которых это возможно, учитывая его статус? Что делать, если сотрудники недовольны и выступают против?
Правовые основания для отказа от учебной командировки
Добрый день. Я работаю в бюджетной организации и мне предложили учебную командировку в другой город, который находится в 1,5 тыс км от моего места работы. У меня двое детей: 3 года и 8 лет, старший из которых является инвалидом. Мой муж часто в разъездах по работе, и я не могу оставить детей одних. Есть ли у меня законные основания для отказа от такой командировки?
Правила оформления отпуска для вдовы с детьми
Здравствуйте! Я являюсь вдовой и имею двоих несовершеннолетних детей. Я планировала взять отпуск с понедельника по пятницу, а также оформить дополнительный день в пятницу перед этой неделей. К сожалению, кадровая служба отказалась согласовать данный отпуск, сославшись на то, что нельзя выделять дополнительные дни, исключая выходные. Хотела бы узнать, есть ли у меня какие-то права как вдовы с детьми на дополнительный отпуск или на переработку данных дней в оплату. Нужно ли предоставлять какие-либо документы для подтверждения моей ситуации? Спасибо.
Законность отказа в выдаче удостоверения многодетной семьи
Здравствуйте. Я являюсь матерью троих детей и недавно подала документы на получение удостоверения многодетной семьи. Однако я получила отказ, и в причинах указано, что не все дети зарегистрированы по одному адресу. В этом случае вправе ли я оспорить решение и какие шаги мне следует предпринять? Какие сроки для подачи жалобы на отказ?Почему мне отказали в едином пособии
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и подала заявление на получение единого пособия на детей в апреле 2024 года. Однако мне пришел отказ, в котором указывается, что я не соответствую условиям для его получения. Не могли бы вы объяснить, какие конкретно причины могут быть основанием для отказа в назначении пособия и какие документы нужно предоставить для повторной подачи заявления?Законные права матери при сокращении штатов
Здравствуйте. Я работаю на предприятии уже несколько лет и являюсь матерью двоих детей в возрасте 4 и 2,5 года. Мне известно, что на предприятии планируется сокращение, и я волнуюсь о возможности своего увольнения. Я работаю на 0,5 ставки. Каковы мои права как матери, если тем более мой муж был уволен ранее и сейчас не может найти работу? Есть ли возможность для меня сохранить свою должность с учетом семейных обязательств?
Порядок получения отпуска для родителей с несовершеннолетними детьми
Добрый день, я мать двоих детей младше 14 лет и хотелa бы узнать, какие у меня есть права на дополнительный отпуск или смену графика работы в связи с необходимостью заниматься детьми. Я работаю в компании с 2015 года, и у меня нет никаких дисциплинарных взысканий. Какие статьи Трудового кодекса мне помогут в этом вопросе и что я должна сделать для реализации своих прав?
Loading...